miércoles, 26 de noviembre de 2014

BLACK FRIDAY: NO CON LA TARJETA DE PERSONAL



En estos años de crisis no ha quedado prácticamente ninguna condición más beneficiosa que el personal tuviéramos que no haya sido recortada.

El descuento que teníamos en la tarjeta de compra fue uno más: la puerta quedó abierta de par en par con el correspondiente Artículo 41, en vigor desde el 11 de Agosto de 2012. Le sirvió a la empresa para ir desmontando nuestro descuento de compras, dejando al personal en las mismas condiciones que los clientes en todos los casos que considere oportuno. Este es sólo uno más…

Un acuerdo que CCOO tampoco firmó
Un acuerdo cuyos resultados CCOO ha intentado combatir.
Sin éxito una vez más, dada la mayoría imperante en el Comité Intercentros.

 
CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 
POR NUESTROS DERECHOS

lunes, 24 de noviembre de 2014

CCOO avanza levemente en representación en El Corte Inglés

No vamos a decir que ganamos posiciones en el Corte Inglés, porque sería faltar a la verdad y justificar de alguna manera los resultados electorales. Lo que si es cierto es que en los centros dónde nos podemos confrontar con los sindicatos de la empresa y con toda su "guardia pretoriana" de jefes y gerentes, mantenemos dignamente nuestra representación, que aunque escasa, tiene un potencial de lucha y negociación muy por encima de lo que nos otorga  los escasos números.

No por lo anterior vamos a dejar de congratularnos con los pequeños avances que hemos conseguido en los centros de Princesa, Vigo, Bilbao, Diagonal y Tenerife, y el haber sido el sindicato que ha GANADO las elecciones sindicales en el centro de Castellana, "buque insignia" de la compañía, y ser la segunda fuerza sindical más votada en los centros dónde podemos competir con los amarillos. Lamentamos profundamente no haber podido presentar candidatura en el centro de trabajo de Málaga, pero un cúmulo de adversas circunstancias la han impedido. ¡VOLVEREMOS!

Nos queda una posibilidad de incrementar nuestros números, ya que la candidatura de CCOO en ECI Puerto Venecia de Zaragoza que, con las malas artes habituales, no  dejaron participar en este proceso, un LAUDO ARBITRAL repone nuestro derecho y obliga a repetirlo con la publicación definitiva de nuestra candidatura.

Damos las gracias a los compañeros y las compañeras que han participado en nuestras candidaturas y a los y las que habéis apoyado las mismas con vuestros votos. Tenéis nuestro compromiso de dejarnos la piel en la defensa de los derechos y condiciones de trabajo de todas y cada una de las personas que componen la plantilla de la empresa, nos hayan votado o no.

Somos conscientes del trabajo que tenemos pendiente para lograr acercarnos a todos/as los/as compañeros/as de los centros en los que no logramos presentar listas a fin de poder facilitarles también a ellos toda la información, asesoramiento y apoyo que necesiten en defensa de sus derechos laborales. Confiamos en poder así conseguir también en el futuro el apoyo de quienes por el momento habéis decidido no dárnoslo.


CCOO con los trabajadores y trabajadoras

viernes, 14 de noviembre de 2014

18 de noviembre: VOTA EN LIBERTAD


https://drive.google.com/file/d/0B2membpTmyxfU2RrcFRTNHQ1SVk/view?usp=sharing
El próximo 18 de noviembre en unos cuantos centros de El Corte Inglés vamos a poder elegir  representantes que de verdad defiendan nuestros intereses en el Comité de Centro, a diferencia de lo que ha venido pasando con las mayorías existentes hasta ahora.
CCOO conoce las presiones con las que tanto Fasga y Fetico como  la propia Dirección del centro intentan, con mentiras y amenazas, doblegar vuestra/nuestra voluntad porque TIENEN MIEDO.
Pero compañeros y compañeras, el próximo día 18 SOIS LIBRES de votar a quien consideréis defenderá mejor vuestros derechos y desde CCOO os informamos cómo podéis ejercitar este derecho libremente:

1. No dejes que te sometan a ningún tipo de presión o coacción, ES ILEGAL.
Si lo crees conveniente, contacta con cualquier representante de CCOO e infórmanos  por si tuviéramos que emprender cualquier acción legal.

2. Si quieres estar más tranquilo/a, lleva el voto preparado desde casa y PARA EVITAR PRESIONES VOTA ANTES DE INCORPORARTE A TU PUESTO DE TRABAJO.

3. En cualquier caso, el día 18 podrás hacer uso de LAS CABINAS que se situarán en el recinto de votaciones, donde podrás elegir libremente tu opción. ESTAS CABINAS NO ESTÁN VIGILADAS. NO PUEDE HABER CÁMARA ALGUNA EN ELLAS.
CCOO tendrá representantes que apoyarán tu derecho a utilizarlas si lo necesitas.

4. “Los trabajadores afectados en su día libre por el acto de la votación, o que su jornada de trabajo esté fuera del horario de votación, podrán utilizar el sistema de voto por correo o canjear las horas utilizadas para acudir a votar, hasta un máximo de dos horas, disfrutándolas en la fecha que de mutuo acuerdo convengan con la empresa.” Art. 78.1 del Convenio.

5. Si has optado por el voto por correo, debes recibir papeletas de TODOS los sindicatos que concurrimos a estas elecciones. Si no ocurre así, ponlo en conocimiento de CCOO.
Si la documentación te llegara el lunes por la mañana, mandándolo como CORREO URGENTE llegará a tiempo para el martes.

6. Si quieres que tu VOTO sea NULO, tacha un nombre, escribe algo, mete otro papel…etc.

7. El VOTO EN BLANCO significa que ninguna de las opciones que se presentan te parece válida. Ejercitas el derecho a votar pero no apoyas a ningún candidato

8. Pero ten en cuenta que el voto blanco, el nulo o la abstención no afectan o modifican la representación elegida de acuerdo a los votos válidos.

DECIDE SI ESTA VEZ QUIERES QUE TU VOTO SIRVA PARA LUCHAR Y DEFENDER TUS DERECHOS O PARA RECORTARLOS OTRA VEZ

DI BASTA,
DEFIENDE TUS DERECHOS,
VOTA EN LIBERTAD:


VOTA CCOO

viernes, 31 de octubre de 2014

Un paso hacia delante... dos pasos hacia atrás

Otro verano menos, otra campaña que implantar, menos compañeros que nunca, menos ilusiones, otras elecciones que afrontar.

Somos conscientes de lo que hemos conservado y de lo que hemos perdido en el camino. Disponemos de más horas de trabajo anual, con unos calendarios que además nos aportan menos calidad de vida por su inviabilidad, bajadas de sueldos, festivos sin remuneración y una serie de libertades empresariales que lo único que han logrado es nuestro empobrecimiento como trabajadores
y como personas,

Tenemos que ser conscientes de todo lo que nos rodea en nuestro centro de trabajo, pero sin asumir frases actuales que nos obligan a justificar una crisis sin ser los principales culpables de ella, pero que estamos pagando muy cara:

No nos queda otra opción...
 

    No nos podemos quejar... es lo que hay...
 

                             El trabajo está muy mal...
 
Frases que nos duermen y que nos sumergen en un caos laboral del que difícilmente podremos salir airosos. Necesitamos tomar las riendas con una actitud valerosa que nos una como conjunto y que nos lleve a una situación social, en la que vivir y trabajar sea una opción de futuro.

Los sindicatos amarillos solo colaboran activamente en una negociación laboral que satisface a la empresa, pero manteniendo “buenas relaciones” con un personal cada vez más desgastado
económica y anímicamente.

Tenemos, una vez más, la oportunidad de frenar esta situación y unirnos como conjunto de trabadores y trabajadoras que dice BASTA, pero con la responsabilidad de querer garantizar nuestros
puestos de trabajo.

Desde CCOO queremos ayudarte con toda la información que necesites, asesorarte con integridad y seguridad de todos tus derechos y deberes, pero luchar por todo lo que hemos perdido y por lo que nos seguirán restando de nuestro maltrecho convenio laboral y nuestros derechos actuales en la empresa.

Necesitamos tu ayuda y tu implicación en nuestras candidaturas para las próximas elecciones sindicales, para tener la oportunidad de decir basta y poder colaborar en crear una opción garantizada
y digna para nuestro futuro.

¡ORGANIZATE Y PARTICIPA CON CCOO!

lunes, 15 de septiembre de 2014

MENOS HIPOCRESIA Y MÁS VERDADES



Intentan los sindicatos títeres de la dirección, como dice un viejo refrán, hacernos comulgar con ruedas de molino. Es decir, vendernos ahora que están trabajando por nuestras condiciones laborales (parece que se les ha despertado de golpe la conciencia)… Pero una cosa es prometer y otra la realidad.
Basta con recordar cómo han cambiado, EMPEORANDO, nuestras condiciones laborales en estos últimos cuatro años gracias a la mayoría absoluta de Fasga y Fetico tanto en los Comités (de Empresa e Intercentros) como en la mesa de negociación del Convenio Colectivo. Por ello, desde CCOO queremos hacer un pequeño ejercicio de memoria.

Hablando por ahora sólo de JORNADA DE TRABAJO:

El año pasado nos firmaron un Convenio Colectivo, al que se opuso CCOO, que nos ha supuesto:

INCREMENTA LA JORNADA ANUAL en 28 horas más .... SIN CONTRAPARTIDA SALARIAL

NUESTRA TOTAL DISPONIBILIDAD mediante una  PLANIFICACIÓN  TRIMESTRAL en vez de anual

La OBLIGATORIEDAD de trabajo en domingos y festivos para toda la plantilla en jornadas de hasta 9 horas y con TOTAL GRATUIDAD para los más antiguos.

Y han rematado cualquier cabo suelto firmándole a la empresa un Art. 41, al que también CCOO se opuso,  que, ADEMÁS, entre otros grandes logros:

HA DESREGULARIZADO EL TOTAL DE LA JORNADA.

AUMENTA las jornadas de HORARIO AMPLIADO de 58 a 71 sin limitar el número de las que se hacen a la semana

HA DESMONTADO el sistema histórico de libranzas semanales…. Ahora son LIBRANZAS QUINCENALES.
 
La plantilla hemos sido los únicos en repercutir  el impacto de la crisis directamente, lo sabemos… Pero una cosa es que nos puteen y otra, que quieran tomarnos por idiotas.

Elecciones Sindicales 2014
PODEMOS CAMBIARLO
¡TÚ DECIDES!

lunes, 1 de septiembre de 2014

Junta de accionista ejercicio 2013: El Grupo El Corte Inglés eleva su beneficio un 6,2% hasta los 174,3 millones de euros




El cash-flow se ha situado en 722,2 millones de euros, un 6,4% más que el año anterior, y el Ebitda alcanza los 728,2 millones, similar al ejercicio precedente.


El Grupo El Corte Inglés ha cerrado el ejercicio 2013 con un beneficio neto consolidado de 174,3 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,2% sobre el año anterior. La cifra de negocio consolidada se situó en 14.292 millones de euros, un 1,8% inferior al año anterior, según el Informe de Gestión y las Cuentas Anuales cerradas a 28 de febrero de 2014 y aprobadas hoy en la Junta General de Accionistas.

A pesar del entorno económico, el cash-flow ha aumentado un 6,4% hasta alcanzar los 722,2 millones de euros, mientras que el resultado bruto de explotación (Ebitda) se ha situado en 728,2 millones de euros, un 0,7% inferior al ejercicio precedente. Los fondos propios alcanzan los 8.894 millones de euros, un 0,5% más que el año anterior.

Este periodo ha estado en línea con la situación económica general, con una evolución positiva especialmente en el último trimestre.

El volumen de inversión se situó en 404 millones de euros, gran parte de los cuales corresponden a proyectos, reformas y acondicionamientos de centros comerciales con el objetivo de mantener los niveles de calidad y servicio que caracterizan al Grupo, así como a mejoras tecnológicas e instalaciones.

En este sentido, el presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, señaló durante la Junta de Accionistas que “aunque siguen existiendo dificultades”, se pueden superar “con dedicación, con una oferta dinámica y competitiva, con atención esmerada al cliente y con la identificación de nuestro Grupo con la calidad, el servicio, el mejor surtido, la innovación, la eficiencia y la garantía”.

En este contexto, el Grupo El Corte Inglés ha mantenido el empleo con una plantilla de 93.300 personas, el 94% de las cuales tiene contrato indefinido.
 
Cifras más significativas

Ejercicio 2013
Ejercicio 2012
Capital social
486,86
486,86
Fondos propios
8.893,96
8.850,44
Cifra de negocio
14.291,68
14.553,01
Beneficio bruto de explotación (EBITDA)
728,20
733,87
Beneficio neto consolidado
174,35
164,17
Cash flow
722,20
678,79
Inversiones
404,14
570,40
Aportación a la Renta Nacional
3.351,28
3.269,19



Hasta aquí, la información que nos ofrece la empresa y de la que nos congratulamos, porque para CCOO no cabe duda que estos buenos resultados son, en una parte importante, fruto del esfuerzo y la profesionalidad de su plantilla.

Lo que echamos en falta es una mención a los 3.456 trabajadores y trabajadoras que han sido expulsados de la empresa por diferentes motivos pero, en su inmensa mayoría, debido al cambio brutal de condiciones de trabajo acordadas por la Dirección y sus sindicatos, que ha significado trabajo en domingos y festivos sin ninguna compensación, aumento de la jornada anual, pérdida de poder adquisitivo por la congelación salarial en el convenio colectivo y pérdida de salario directo por el cambio en el sistema de incentivos y cuyo resultado efectivo ha sido el de un ERE encubierto.


miércoles, 16 de julio de 2014

Nace la federación de Servicios CCOO

Los días 14 y 15 de Julio se ha celebrado en Madrid el Congreso de fusión de las federaciones Comfia y Fecoht dando lugar a Servicios CCOO, una nueva federación que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el sector financiero y los de comercio y hostelería.

En el primer día de este proceso congresual se llevó a cabo la disolución de ambas federaciones de cara a la fusión que se ha producido en la mañana de hoy. José María Martínez ha sido elegido Secretario General de la nueva federación con más del 90% de los votos a favor y lidera así una ejecutiva compuesta por 17 personas, de las que 8 son hombres y 9 son mujeres.

Al congreso han asistido 295 delegados y delegadas de toda España de los cuales el 48,81% eran mujeres y el 51,19% hombres.

Servicios CCOO cuenta desde hoy con 27.710 delegados y delegadas que darán representación a más de 4 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores de ahorro, banca, bolsa, comercio, entidades financieras, ETTs, hostelería, ingenierías, juego, oficinas y despachos, rurales, seguros, telemárketing, TICs y turismo, sectores que suponen más de un 24% del Valor Agregado Bruto de nuestro país.

La nueva federación contará también con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que empezará a funcionar mañana a través la dirección www.ccoo-servicios.es y que supone una apuesta por un diseño más moderno y accesible desde dispositivos móviles y que contendrá información sobre todos los sectores y territorios que engloba esta nueva federación.

viernes, 11 de julio de 2014

Carta de despedida de Monchi


*
A MIS FAMILIARES Y AMIGOS

¿Qué pensabais, que no me iba a despedir de vosotros? Ahora con más calma puedo hacerlo, porque siempre iba con prisas, y hasta para marcharme lo he hecho demasiado rápido. Quiero aprovechar estas últimas líneas para daros las gracias por vuestra despedida, a todos los que me acompañasteis en los últimos momentos. Sé que a algunos os hubiera gustado estar y no pudisteis porque El Corte Inglés estaba abierto en domingo. Luché mucho para evitar cosas así, pero no pude lograrlo todo. ¡Pepe, te dejo a ti el testigo de ello!. A mis compañeros de trabajo les he dejado un libro de firmas en consigna, para aquellos que no pudieron despedirse o se quedaron con las ganas de contarme algo.

También quiero despedirme especialmente de mi familia, para pediros a todos que me recordéis con una sonrisa. Me lo pasé muy bien mientras estuve con vosotros, nos reímos todo lo que pudimos y más, por eso os pido que os riáis ahora por mí. Dice el refrán, el día que tú naciste, todos reían mientras tú llorabas; vive tu vida de forma que el día que mueras, todos lloren, mientras tú seas el que ríes. Me han contado que el domingo se derramaron muchas lágrimas, así que algo bueno debí hacer. ¡Incluso me han dicho que llené una iglesia donde la gente me aplaudía! Me alegro de haber dejado tantos buenos recuerdos, por eso os pido que no lloréis más y que me recordéis con una sonrisa.

¡Y tú, Chata, sigue para delante; no me vayas a ser tonta! ¡Ahora ya tienes la tele para ver lo que quieras sin discutir! Tienes a tus niñas y a tus niños alrededor, y todos te necesitan. Chico, aunque no te lo dijera mucho, estoy muy orgulloso de ti. Sabes que tienes que ir a Polonia. Mamá estará bien. Tata y Lala, y toda la familia se encargarán de ella. Me he ido joven, pero hasta he tenido la suerte de ser abuelo en esta vida. Sé que me perderé muchas cosas de mi Elías, pero los momentos vividos con él han sido muchos.

Cómo no, me despido con esa frase que tanto repetía: ‘Más vale morir de pie, que vivir siempre arrodillado’.
*Hemos publicado esta carta tal y como la familia nos la ha hecho llegar.

sábado, 5 de julio de 2014

Ha fallecido nuestro compañero Monchi

Compañeros y compañeras

Con enorme pesar y emoción, tenemos que daros la mala noticia del fallecimiento de nuestro compañero José Ramón Pérez Ranchal (Monchi para nosotros y sus amigos), delegado desde 2002 de CCOO en El Corte Inglés de Málaga.

Un traidor infarto, ha acabado con la vida de un enorme luchador en la defensa de trabajadores y trabajadoras, una gran persona y un hombre de verdad.

Desde la Sección Sindical de CCOO de El Corte Inglés, trasladamos nuestro más sentido pésame a su familia, a sus amigo y amigas y a todas las CCOO de Málaga.

Descansa en paz compañero, con la seguridad que vas a seguir vivo en nuestro recuerdo.

viernes, 27 de junio de 2014

Elecciones Sindicales El Corte Inglés de Pamplona


Ayer jueves día 26 de Junio se celebraron elecciones sindicales en El Corte Inglés e Hipercor de Pamplona.

En el colegio de Especialistas y no Cualificados de El Corte Inglés, CCOO hemos sido la segunda fuerza sindical en número de votos (detrás de los amarillos de Fasga) consiguiendo 3 miembros de comité de un total de 13 en este colegio (Fasga 5. CCOO 3. Fetico 3. UGT 2).

En Hipercor hemos conseguido por primera vez tener representación en el comité de empresa, con una representante en el colegio de Especialistas y no Cualificados de un total de 7. (Fasga 4. CCOO 1. Fetico 1. UGT 1).

Desde la Sección Sindical Estatal queremos felicitar a las compañeras y compañeros que han hecho posible este triunfo en una empresa donde la Libertad Sindical brilla por su ausencia y estamos totalmente convencidas/os que el trabajo que han realizado tendrá sus frutos en la mejora y defensa de los intereses de nuestras compañeras y compañeros en esos centros de trabajo.


¡¡¡ENHORABUENA A TODAS/OS Y QUE VIVA Y DISFRUTEN DE SAN FERMÍN!!!


sábado, 31 de mayo de 2014

La EMPRESA y sus SINDICATOS (Fasga, Fetico y Ugt) CELEBRAN el ROBO a nuestras COMISIONES


Días antes de firmarnos el robo a nuestras comisiones, posaban así de sonrientes celebrando su infamia
La Empresa (Fasga, Fetico y la UGT) están de enhorabuena. La demanda que CCOO interpuso por la modificación de las comisiones ha sido desestimada y, por lo tanto, el robo perpetrado al bolsillo de los trabajadores/as (tú lo habrás comprobado en la nómina de este mes) queda legalizado.

La vista que se celebró en la Audiencia Nacional ha sido bochornosa. Los abogados de la empresa y de sus sindicatos títeres han contado con la inestimable colaboración de los firmantes del nefasto acuerdo para ratificar ante los jueces que todo lo que han hecho es legal. Es decir, sustraer una media de 2.000€ anuales de las comisiones a todo el personal de venta de El Corte Inglés es legal. LEGAL SÍ, INMORAL Y RUÍN TAMBIÉN.

No es la primera vez que este ocurre, ni será la última, si no ponemos de nuestra parte para cambiar la situación insostenible en la que nos encontramos inmersos. La ampliación de las jornadas, el trabajo en domingos y festivos gratis, el tener que pagar cuando nos encontramos de baja, la congelación salarial, etc. han sido derechos adquiridos que paulatinamente nos han arrebatado los sindicatos de la empresa, y ello es posible porque ostentan una mayoría en el Comité Intercentros que utilizan para cometer estas tropelías.

Este año tendremos elecciones sindicales en todos los centros de El Corte Inglés. Es el momento de manifestar tu disconformidad con estos sindicatos que sólo defienden los intereses de quien les paga y que demuestran el más absoluto de los desprecios a quienes les han votado.

¡PODEMOS HACERLO!
TÚ DECIDES

miércoles, 14 de mayo de 2014

LOS MISERABLES ACTOS DE EL CORTE INGLÉS

Los que llevamos muchos años en la empresa no nos coge de sorpresa los miserables actos de algunas personas que tienen responsabilidad y poder de decisión en la misma.

El problema que tiene en la actualidad El Corte Inglés es que ya no le vale la presión y coacción a la que somete a los medios informativos mediante sus millonarias inversiones en publicidad. En la actualidad hay medios que no viven de ella y por tanto no están en el ámbito de presión que ejerce la dirección de la empresa, para que noticias que no les gustan no vean la luz. No digamos de la nula influencia que la empresa puede ejercer en las Redes Sociales.

Hoy nos desayunamos con una noticia que aparece en 
http://www.infolibre.es/noticias/economia/2014/05/14/el_corte_ingles_deniega_traslado_empleado_cuya_mujer_padece_cancer_terminal_16892_1011.html
que da detalles del trato inhumano que se está dando a un trabajador y a su familia, al que le niegan un traslado de centro de trabajo (de Marbella a Málaga) para atender en mejores condiciones a su esposa aquejada de una grave enfermedad. Los que conocemos la empresa y su organización del trabajo sabemos que si no lo hacen es porque no quieren y no porque no puedan.

Actuaciones como esta, aunque parezca poco relevante por afectar a una sola persona, marcan la diferencia entre lo que es una empresa líder y una que lo pretende, y que por estas y otras miserias no lo es. 

¿Quo vadis Isidoro? ¿Hacia dónde nos llevas Dimas?

viernes, 9 de mayo de 2014

TRABAJADORES INFORMADOS: GARANTÍA DE DERECHOS LABORALES

Delegadas y delegados de CCOO han iniciado la campaña, de cara a las próximas elecciones sindicales del mes de noviembre, en el centro de El Corte Inglés de Sanchinarro de Madrid.

Cambiar la representación en este y otros centros dónde son mayoría o únicos los departamentos sindicales de la empresa, es lo que puede cambiar la nefasta deriva por la que se precipitan nuestras condiciones de trabajo y nuestros salarios.

LAS CANDIDATURAS DE CCOO SON LA ÚNICA GARANTÍA

¡PARTICIPA EN ELLAS, SI HOY NO LUCHAS, MAÑANA NO LLORES







lunes, 5 de mayo de 2014

RECORTE EN LOS INCENTIVOS: CCOO ÚNICO SINDICATO QUE DEFIENDE A LOS TRABAJADORES/AS



Cuadro de texto: CCOO    INFORMAEl pasado día 29 de abril ha tenido lugar el juicio en la Audiencia Nacional por la denuncia que CCOO interpuso contra el acuerdo de incentivos en el Corte Inglés

De nuevo CCOO se ha enfrentado en solitario contra la empresa y sus sindicatos, Fasga, Fetico y ahora también invitada UGT, en defensa de los trabajadores y trabajadoras ante la firma de otro acuerdo que significa otro nuevo recorte.

A lo largo de la vista oral, nuestros servicios jurídicos han tratado de demostrar que la empresa jugaba una vez más sobre seguro, que los cálculos estaban hechos y sólo había que ratificarlos con esta apariencia de legalidad de un proceso de negociación cuyo funcionamiento todos conocen al dedillo, porque, desde finales de 2009, al menos 8 veces lo han interpretado: 8 veces lo han abierto, 8 veces lo han firmado y 8 veces la plantilla lo ha pagado, en jornada, en derechos, en conciliación, en retribución…

ESTE AÑO TIENES EN TU MANO LA POSIBILIDAD DE CAMBIAR TUS CONDICIONES LABORALES PORQUE EN EL MES DE NOVIEMBRE SE CELEBRARÁN ELECCIONES SINDICALES EN LA MAYORÍA DE LOS CENTROS

 TÚ DECIDES

martes, 8 de abril de 2014

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL II PLAN DE IGUALDAD DE EL CORTE INGLÉS



Ayer, 7 de abril de 2014, se ha reunido la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de El Corte Inglés con la participación de toda la RLT presente en el Comité Intercentros, entre la que se encuentra CCOO.

En principio la empresa quedó en enviarnos el 2 de abril un primer borrador de medidas y CCOO iba a reunirse el 4 de abril para hacer una valoración previa a la reunión de ayer donde supuestamente ya empezábamos a negociar.

La empresa envió un borrador el mismo día 4 por lo que ya no pudimos reunirnos. Al ver el borrador nos encontramos con una introducción resumen muy escueto que no sabíamos muy bien como interpretar hasta la reunión de ayer.

La empresa nos ha aclarado que era una introducción y lo que añadían eran las líneas de acción y los objetivos de cada una de ellas.

Se ha acordado trabajar todas las líneas en tres bloques que son:

1. Lenguaje, Selección, Información Estadística y Comunicación

2. Formación y Sensibilización, Conciliación-Corresponsabilidad, Acoso, Salud Laboral y Violencia de Género

3. Promoción y Retribución

Se ha reajustado el calendario, anulando la reunión del día 14, manteniendo el 22 y añadiendo el 23 de abril.

El día 22 la empresa nos entregará una propuesta con las medidas del primer bloque que comenzaremos a negociar ese día.

Seguiremos informando del desarrollo de la negociación

martes, 25 de marzo de 2014

CCOO DENUNCIA EL ARTº 41 FIRMADO PARA RECORTAR NUESTRAS COMISIONES Y TRASLADA A LA EMPRESA SU PREOCUPACIÓN POR EL PERSONAL DE HOSTELERÍA




Como no podía ser de otra forma, la Sección Sindical de CCOO en El Corte Inglés ha denunciado el acuerdo alcanzado entre FASGA, FETICO, UGT y la EMPRESA mediante el cual, a partir del próximo 1 de Abril, se quedarán con parte de nuestras comisiones y dejan a los pies de los caballos al personal de hostelería. Somos conscientes de que la tarea no es fácil, y menos aún si tenemos en cuenta que esta vez la UGT también se ha sumado al expolio, pero ello no nos va hacer desistir de nuestro empeño de intentar reponer lo que otros nos roban y que no peligren los puestos de trabajo de nuestros compañeros/as de hostelería.

Ya son muchos artº. 41, amén de los nefastos convenios, los firmados por Fasga y Fetico en los que los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés paulatinamente seguimos perdiendo derechos adquiridos durante muchos años. Continuamente nos están amenazando que si no toman esta determinación las consecuencias podrían ser peores y ello le sirve para seguir engañando al personal una y otra vez. A estos desvergonzados no les importa lo más mínimo la situación del personal de El Corte Inglés, a ellos/as lo único que les importa es que la cuenta de resultados siga creciendo a costa de nuestro esfuerzo. No tienen vergüenza ni la conocen.
Desde que firmaron este último artº. 41, tanto la Empresa como sus sindicatos títeres, pretenden convencernos de las “bondades” del mismo y por más que lo intentan mediante folletos “explicativos” del nuevo sistema de comisiones, vídeos “informativos” y charlas a doquier, nadie, absolutamente nadie, ni los mismos firmantes se creen sus mentiras porque sabemos que el único fin de este acuerdo, como siempre que nos firman un artº. 41, es que el personal ganemos menos dinero y trabajemos más.

Desde CCOO hemos editado un vídeo donde se explica de manera pormenorizada el alcance de este acuerdo, con cuánto dinero de nuestras comisiones se van a quedar y el ahorro que consigue la empresa que ya os lo adelantamos (100 millones de euros anuales). En la reunión que mantuvimos con la dirección de personal el pasado día 19 en Madrid no pudieron poner ninguna objeción a lo que decimos en el vídeo, ya que los datos que mostramos son los aportados por la empresa, y aprovechamos la ocasión para manifestarle nuestra honda preocupación por la situación en la que queda el personal de hostelería, que tras la firma de este acuerdo peligra muy seriamente sus puestos de trabajo. En este sentido comunicamos a este personal que próximamente vamos a elaborar un folleto explicándoles cómo les afecta  a ellos/as este acuerdo.

Os dejamos el vídeo para que podáis visualizarlo, al mismo tiempo que os comunicamos que tenéis a los/as representantes de CCOO
para que os solvente cualquier duda al respecto.

CCOO CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR NUESTROS DERECHOS

domingo, 23 de marzo de 2014

El 3 de abril se celebra una Jornada de manifestaciones y actos reivindicativos


-Contra las políticas de austeridad y recortes
-Exige un Plan de Inversiones europeo para reactivar la economía y crear empleo 

Con el eslogan "Un nuevo rumbo para Europa", CCOO se une a la convocatoria de la Confederación Europea de Sindicatos para celebrar en nuestro país una jornada de manifestaciones y actos reivindicativos para el próximo día 3 de abril y participará en la euromanifestación del día 4 de abril en Bruselas. Esta convocatoria, que cuenta con el apoyo de la Cumbre Social, pretende impulsar un Plan de Inversiones que sea una alternativa a las políticas de austeridad, reformas estructurales y devaluaciones internas.

El núcleo de este Plan es la realización de inversiones en sectores clave como la energía, su transformación y eficiencia; la reindustrialización en sectores de futuro (con especial apoyo a las PYMES que se comprometan a cumplir las normas laborales y la negociación colectiva); las redes e infraestructuras de transporte y telecomunicaciones; la expansión de las redes de banda ancha; la educación y formación; la investigación, el desarrollo y la innovación; los servicios públicos y privados (renovación urbana, salud y bienestar, etc.); la gestión sostenible del agua; infraestructuras y vivienda para las personas mayores; y la vivienda social.

El Plan prevé la inversión de 260.000 millones de euros anuales, el 2% del PIB europeo, durante diez años. En total 2,6 billones de euros. Su realización debería permitir un crecimiento adicional del PIB de cinco puntos porcentuales en los cinco primeros años y la creación de hasta 11 millones de empleos en los diez años de su duración. Se financiaría mediante la emisión de eurobonos sostenidos por un capital inicial aportado por los Estados -en base al impuesto a las transacciones financieras y un impuesto a las grandes fortunas- y garantizado por éstos y el BCE, por lo que los eurobonos pagarían unos tipos de interés reducidos.

La movilización se encuentra enmarcada en una campaña de la CES que se desarrollará hasta las elecciones al Parlamento Europeo de mayo de 2014, a cuyos partidos políticos contendientes se reclamará apoyo. Sus acciones tendrán una doble dimensión, nacional y europea. Comprenderá una fase de sensibilización y búsqueda de apoyos (con los afiliados/as, trabajadores/as, organizaciones políticas y sociales, instituciones académicas y sociales, etc.) y otra fase de movilizaciones, nacionales y europeas. La CES convocará movilizaciones de carácter europeo coincidiendo con la Cumbre de Primavera del Consejo y una Jornada de acción europea, que incluirá, entre otras acciones, una gran euromanifestación en Bruselas, en la primera semana de abril.

jueves, 20 de marzo de 2014

CCOO apoya las MARCHAS de la DIGNIDAD del 22M que confluyen en Madrid


La Cumbre Social, integrada por los sindicatos CCOO, UGT y USO y más de 100 organizaciones representativas de la sociedad civil, hace un llamamiento a participar en las Marchas de la Dignidad que confluyen el próximo sábado, 22 de marzo, en una manifestación en Madrid bajo el lema "Pan, trabajo y techo", como ya se acordó en la XIII Cumbre Social Estatal, celebrada el pasado 24 de febrero. EnPie22M#

Movilizaciones que se vienen desarrollando en todo el país durante las últimas semanas, en diversas columnas, contra las políticas regresivas de los Gobiernos de la Unión Europea que repercuten en su totalidad sobre los trabajadores de nuestro país y que nos llevan a una situación de emergencia social, ante la que la ciudadanía no puede quedar impasible.

Estas políticas de recorte, implementadas en España por el Gobierno del PP, están hipotecando el futuro de una población que no merece este atropello. La juventud más preparada de nuestra historia que no tiene posibilidad de forjar un proyecto de vida digno y se ve abocada a buscarse la vida en el extranjero como ya hicieron generaciones anteriores.

Un sistema que nos arrastra al siglo XIX con el recorte en todos los servicios básicos para la ciudadanía, como la sanidad, la educación, la dependencia, el transporte, la luz, el gas, el agua, las comunicaciones o los servicios sociales.

Se aprovecha la crisis para recortar derechos, y esta regresión lo único que produce es más sufrimiento, pobreza y exclusión social en nuestro país, acabando poco a poco con el Estado de Bienestar que hemos tardado más de 30 años en construir.

Por ello, la Cumbre Social insta a la sociedad a participar el 22 de marzo, a las 17:00 horas, en la manifestación que tendrá lugar en Madrid contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por los derechos sociales, por las libertades democráticas y contra los recortes, la represión y la corrupción, en una movilización que continuará más allá de esta fecha y que se trasladará a otras ciudades como Londres o Bruselas.

viernes, 7 de marzo de 2014

CCOO: COMPROMETIDA EN LA DEFENSA DE LA IGUALDAD EN EL CORTE INGLÉS



Hoy 7 de marzo CCOO ha presentado su Plataforma para la negociación del II Plan de Igualdad de El Corte Inglés, una de las de las empresas más importantes del país, con claro predominio de presencia femenina en su plantilla, pero con un alto grado de discriminación hacia sus trabajadoras.

Para tratar de paliar esta situación, CCOO considera que las líneas básicas de la negociación deben girar en torno a los siguientes puntos, que consideramos fundamentales:

1º- REDUCCIÓN (hasta su desaparición) de la BRECHA SALARIAL. En estos momentos, pese a significar el 67% del total de la plantilla, el personal femenino de El Corte Inglés cobra complementos salariales en proporción sensiblemente inferior a los varones y de una cuantía menor.
Desde CCOO entendemos que, para atajar este problema, es necesario acabar con la opacidad de la estructura salarial imperante y solucionar las diferencias salariales entre hombres y mujeres equiparando el salario femenino al masculino.

2º- PROMOCIÓN. Los puestos de mandos están ocupados, en un 80% de los casos, por hombres. Considerando esto inadmisible, CCOO propone, entre otras medidas, que las mujeres representen cada año al menos el 50% del total de las promociones a los puestos de responsabilidad, o impulsar la promoción de personas con reducción de jornada o jornada a tiempo parcial, mayoritariamente realizadas por mujeres, a través de la racionalización de las jornadas de trabajo.

3º- CONCILIACIÓN. Es necesario cambiar la cultura imperante en la empresa de “incondicionalidad absoluta” en los horarios, tanto para hombres como para mujeres.  Para CCOO la implementación de medidas que limiten la flexibilidad horaria establecida  por el nuevo Convenio Colectivo firmado por la patronal y Fasga y Fetico ayudarían a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la corresponsabilidad de los hombres en las tareas familiares.

4º- TRANSPARENCIA, tanto en la publicación de vacantes como para el acceso a cursos formativos, algo que hasta la fecha no se ha producido.

5º-  ESPECIAL PROTECCIÓN de las mujeres embarazadas y las víctimas de la violencia de género, para lo cual proponemos, entre otras medidas, la elaboración de un Protocolo Específico de Prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia.

viernes, 21 de febrero de 2014

Art. 41 MODIFICACIÓN SISTEMA DE COMISIONES

La UGT se suma al ATRACO de la empresa y los amarillos

CCOO: ÚNICO SINDICATO QUE DEFIENDE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL COMITÉ INTERCENTROS

Como ya sabéis, el pasado martes 18 de febrero ha finalizado el período de consultas del último artículo 41 que nos abrió la empresa y, una vez más, jugaba sobre seguro porque Fasga y Fetico no han fallado, incluso esta vez, sorprendentemente y no sabemos a cambio de qué, hasta les ha acompañado la UGT.

Una vez más CCOO se ha encontrado sola en su lucha en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que, Art. 41 tras Art. 41, Convenio tras Convenio, El Corte Inglés y sus sindicatos están recortándonos sin que parezca que esto vaya a tener fin.

Desde CCOO no vamos a explicaros el contenido del Acuerdo que han alcanzado, que lo hagan ellos/as que lo han firmado. CCOO quiere mostraros, negro sobre blanco, lo que en realidad significa y el dinero que vamos a perder. Esta es sólo una pequeña muestra, nuestros/as delegados/as están a vuestra disposición para tratar de aclararos cualquier duda que os pueda surgir a partir de ahora y sobre todo cuando empecéis a verlo en vuestra nómina.

Y ahora que nos vuelvan a poner la película, pero sin censuras.
https://drive.google.com/a/ccoo.es/file/d/0B7TskXyQVziwTHBBNm1saTBmNk0/edit?usp=sharing

viernes, 14 de febrero de 2014

Art. 41 cobro de comisiones: CCOO NO FIRMARÁ UN NUEVO ATRACO A NUESTROS DERECHOS

Desde que en septiembre del 2012 la Empresa, Fasga y Fetico modificaron el sistema de las comisiones para la Div. 22 con otro art. 41, han estado dándole vueltas para traspasar el modelo al conjunto de departamentos, divisiones y unecos. CCOO no lo firmamos entonces porque sabíamos que la pretensión era el recorte efectivo de las comisiones por venta. El tiempo nos ha dado la razón y hasta los firmantes, que tan bien lo vendieron en su momento, se han quejado (pese a que la empresa nos asegura que hasta se ha abonado más comisiones gracias a él). Toda la plantilla hemos tenido la sensación contraria, y el sistema se ha revelado claramente como lo que era y CCOO denunciábamos; INJUSTO, OPACO Y DISCRIMINATORIO.

Pero como no era suficiente el hachazo económico que le dieron a nuestros compañeros y compañeras de la Div. 22, ahora quieren rematar la faena y vienen a por el resto del personal que entonces quedamos al margen. El objetivo de este nuevo art. 41 es meter la mano en nuestro bolsillo y recortar el pago de parte de la comisión que generamos en la actualidad. La empresa quiere implantar un sistema de comisiones (en algunas divisiones como la 6, la 9 y Hostelería será colectivo y en el resto seguirá individual) en el que se nos exigirán una venta mínima por la que no se nos abonará comisión alguna y sólo cuando la superemos empezaremos a cobrar. Como es normal, cuenta con la colaboración de sus sindicatos, que esta vez lo van a vender como INCENTIVADOR bajo el paraguas de quien más venda más comisión cobrará porque se premiará el esfuerzo.

Desde que comenzaron las negociaciones para esta modificación, CCOO ha puesto encima de la mesa dos premisas: que no exista una venta mínima y que la evaluación del desempeño (caso de implantarse) fuese un plus añadido a las comisiones, nunca una actualización de “la piedra”. Además les recordamos la petición que venimos reiterándoles de establecer un sistema de comisiones para los colectivos que no las perciben como son los compañeros/as del supermercado, administración, mantenimiento, caja, etc.

CCOO NO firmaremos un acuerdo de estas características porque no aceptamos:

1- La exigencia de una VENTA MINIMA por la que no devenguemos derechos económicos. Ya los estamos perdiendo con la polivalencia, el aumento de la jornada, los festivos gratis, la congelación salarial o el no pago del sueldo cuando estamos de baja.

2- Una EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO subjetiva, hasta el momento totalmente opaca y que está diseñada para que NUNCA logremos alcanzar el derecho a cobrar el 100% de la comisión que hayamos generado.

3- Que seamos los propios trabajadores y trabajadoras quienes, solidariamente, tengamos que compensar la mala gestión de la empresa, supliendo la falta de venta de unos centros con una mayor exigencia para otros.

4- Que la empresa aumente los colectivos con derecho a percibir comisión (supermercado, servicios, etc.), como venimos reclamando, pero que éste derecho sea a costa de las comisiones del resto de vendedores/as.

Quienes sí lo firmarán y nos lo venderán otra vez como un “logro” son fasga y fetico. Ahora nos dirán que consiguieron rebajar las pretensiones de la Empresa; que mejoraron el sistema establecido en la Div. 22; que ahora vamos a ganar más que antes; que se van a beneficiar colectivos que hasta ahora no percibían comisiones, bla, bla, bla…. Pero la realidad es bien distinta y por su culpa volvemos a perder dinero, aunque no les importará lo más mínimo porque la empresa los premiará económica o promocionalmente por cometer estas fechorías. Sólo hay una forma de evitar que estos “SINDICALISTOS” nos sigan despojando de los pocos derechos que tenemos, y no es otra que quitarles la mayoría que tienen en los comités de empresa. Este año tenemos elecciones sindicales y tenemos la oportunidad de hacerlo, como ha sucedido en el centro de Tenerife, donde CCOO, a pesar de las trabas de la empresa, hemos conseguido representación. Este es el camino a seguir.

CCOO, EN DEFENSA DE LA CLASE TRABAJADORA

jueves, 6 de febrero de 2014

Muy buen resultado de CCOO en las EESS de El Corte Inglés de Tenerife

El resultado de las elecciones sindicales en ECI Tenerife son las siguientes:
Colegio de especialistas y no cualificado: CCOO-4; Fasga-6; Fetico-4 y UGT-1
En el de Técnicos y administrativos no presentábamos candidatura y los resultados han sido: Fasga-4; UGT-2
El resultado lo tenemos que calificar de muy buenos teniendo en cuenta que es la primera vez que CCOO presenta candidatura en ese centros de trabajo y que no ha contado con ninguna estructura en el interno del centro de trabajo en contraposición de los amarillos y UGT que ya tenían presencia en el comité de empresa.
Dar la enhorabuena a los compañeros y compañeras de Tenerife, con la seguridad que harán un gran trabajo sindical en defensa de los intereses y los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Tendrán, como no puede ser de otra forma, todo el apoyo de todos y todas los que componemos la sección sindical de CCOO en la empresa.
¡VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS!

viernes, 31 de enero de 2014

Otra vez la pesadilla del Art. 41 AHORA TOCAN LAS COMISIONES



La mayoría absoluta en nuestro sector en general, y en nuestra empresa en particular, de fasga y fetico, ha supuesto la pérdida constante de derechos que conquistamos los sindicatos de clase junto con la democracia. CCOO luchamos por recogerlos en Convenios que ya no quedan ni en la memoria de los más antiguos.

Nos han argumentado la bondad de las medidas esgrimiendo siempre el compromiso de mantener el empleo. Medidas que la plantilla no hemos visto, pero si vemos el desplome del empleo como si de un ERE se tratase, puesto que la plantilla media de El Corte Inglés en 2008 era de 97.389 personas y en 2012 se ha quedado en 86.482, más de 10.000 personas menos en cuatro años. Todo ello mediante el convenio o gracias a los art. 41, SIEMPRE ratificados en la empresa gracias a esa mayoría. A los trabajadores y trabajadoras se nos ha obligado a sacrificarlo TODO, y entre ello:

- Las categorías profesionales; con la polivalencia y la carga de trabajo a la que ahora tenemos que hacer frente

- El poder adquisitivo de nuestro sueldo, primero la congelación de la antigüedad y luego la del salario, y ahora reducido con el aumento de jornada por el mismo sueldo.

- La jornada; el cierre se ha ido alargando hasta las 22:00 horas y en determinadas campañas hasta las 23:00 ó 24:00. La jornada habitual nos la han convertido en irregular, con días maratonianos de 9 horas, que cada vez son más en nuestros calendarios; los descansos de calidad desaparecen; la jornada anual ha aumentado en 28 horas ………

- El 100% del salario cuando estamos de baja por enfermedad.

- El comedor de personal, desaparecido como bien social, nos subieron los precios a cifras de “lujo”, aceptando luego su completa eliminación para no perder la posibilidad de comer.

- El personal más antiguo, el derecho a no trabajar en domingo. Y, además, obligado a hacerlo ahora GRATIS.

Y hemos dicho TODO, porque ahora la empresa abre otro 41 destinado a modificar las COMISIONES INDIVIDUALES. Empezaron el año pasado en la División 22 con un sistema de venta y retribución colectivo que a estas alturas no se sabe cómo ha ido, y ahora nos toca al resto de la plantilla.

Antes de la primera quincena de febrero, como mucho, todo se habrá consumado. CCOO os iremos informando del desarrollo de las reuniones, y os anticipamos las líneas básicas de la propuesta que ha puesto la empresa sobre la mesa:

-Habrá una VENTA MINIMA, a determinar, por la que NO cobraremos comisión.

-Superado ese tope, se establecerán “factores de progresividad”, tipo División 22.

-El incentivo a pagar a cada persona se calculará en base a la PRESENCIA efectiva sobre el total de horas de la jornada mensual.

La dirección de El Corte Inglés ha considerado que era necesario poner fin al sistema de incentivos individual que teníamos porque llevaba más de 30 años en funcionamiento.

PONERLE FIN A LA MAYORÍA SINDICAL QUE LLEVA ENQUISTADA EN LA EMPRESA ESOS MÁS 30 AÑOS NOS TOCA A NOSOTROS Y NOSOTRAS.

¡REACCIONA! ORGANÍZATE Y LUCHA