viernes, 11 de enero de 2013

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: LA ANGED LO QUIERE TODO, MENOS EL DERECHO DE PERNADA

En la primera reunión del convenio colectivo de grandes almacenes, celebrada en la mañana de hoy, la ANGED ha presentado su plataforma reivindicativa. CCOO rechaza las  impresentables pretensiones de la patronal: menos salario, más jornada y disponibilidad absoluta del tiempo de trabajo.

Algo que podíamos  preveer de antemano, la aplicación de la reforma laboral en este sector, no sólamente se confirma sino que va incluso más allá en el recorte de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Pendiente de un examen más detallado de la plataforma entregada por la patronal, sus principales propuestas son las siguientes:

Como medidas coyunturales: eliminación de  una de las pagas extras y congelación del resto del salario mientras dure la vigencia del convenio y, además, mientras dure la crisis se ligará el salario al consumo, de tal manera que si éste disminuye se bajarán los salarios todavía más. Y por si fuera poco si una empresa del sector considerara que está en una situación de crisis particular, podría adecuar el salario a su situación; es decir, podría haber más recortes.

Como medidas estructurales: Aumento de la jornada anual en 56 horas y 27 minutos hasta alcanzar las 1826,27 horas. Eliminación del pago por trabajo en domingos. Eliminación de la bolsa de vacaciones. Las licencias retribuidas que excedan de lo marcado en el Estatuto de los Trabajadores dejarán de ser retribuidas y habría que recuperar ese tiempo.

Y por si todo lo anterior no fuera suficiente, la más absoluta flexibilidad en materia de horarios y jornada. Así se pasaría a tener calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales; estos calendarios se conocerían con 7 días de antelación, eso sí, con posibles modificaciones posteriores.

CCOO rechaza de manera rotunda estas propuestas. Somos conscientes del difícil momento que estamos viviendo pero ello no justifica en modo alguno las pretensiones de la patronal, puesto que no podemos olvidar que ya en el anterior convenio, firmado por sus departamentos sindicales amarillos, se pusieron en marcha importantes recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (incluido el salario, el cual durante su vigencia ha tenido una importante pérdida del poder adquisitivo). Todo ello en un sector que pese a la situación de crisis sigue obteniendo importantes beneficios y va aumentar su cuota de mercado a costa de la liberalización de horarios.

CCOO estamos dispuestos a negociar un convenio que mantenga globalmente los derechos de trabajadores y trabajadoras y ayude a superar la situación por la que atraviesa el sector, pero en ningún caso vamos a ser meros notarios de las pretensiones de la patronal.

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