NO a los despidos injustos y arbitrarios en El Corte Inglés

La dirección de la empresa El Corte Inglés, S.A., tan acostumbrada al atropello de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sin importarles lo más mínimo el daño que les hacen a las familias, despide con la impunidad que sus millones de euros le permiten.

Desde CCOO no vamos a consentir que estos desmanes que cometen con las personas queden impunes,  y vamos a defender, en la calle con movilizaciones y en los juzgados con las correspondientes demandas, a los compañeros y compañeras que se ven afectados por estas continuas tropelías. Gratis nos les va a salir.

 

Ya hay innumerables muestras de apoyo tanto de trabajadores y trabajadoras del interno, como de cientos de clientes que no están de acuerdo con estas políticas tan represivas de la dirección, más acordes con los negros tiempos pasados en la dictadura y que la ciudadanía rechaza de plano. ¿Dónde está esa empresa modelo que nos venden con su publicidad? nos preguntan.

¡READMISIÓN DESPEDIDO ! 

¡DEMOCRACIA Y LIBERTAD SINDICAL 

EN LA EMPRESA!

Fotos de las movilizaciones en Barcelona, Málaga, Valencia y Zaragoza

2012 PRIMER AÑO DE LA "GLORIOSA" DICTADURA DEL PARTIDO POPULAR

A la opinión pública en general y a la clientela en particular

¿ES EL CORTE INGLÉS ESA EMPRESA MODELO QUE SE NOS VENDE EN SUS GRANDES INVERSIONES PUBLICITARIAS?

No, no lo es. Detrás de esa fachada pulcra de luces y escaparates, hay un submundo laboral que dista mucho de lo seria deseable en la España del siglo XXI. No es admisible que una empresa, con unos enormes beneficios a pesar de la larga crisis que estamos padeciendo, tenga un trato tan indigno y tiránico con los que son los auténticos artífices de que la empresa lleve una buena marcha.

Desde CCOO queremos hacerles llegar el malestar de la plantilla de El Corte Inglés, que no sólo vemos modificadas nuestras condiciones de trabajo en estas fechas sino que además nos vemos sometidos a presiones de diferente índole en nuestros puestos de trabajo.

En esta ocasión queremos denunciar el despido de un compañero del supermercado de Avd. Diagonal (Barcelona), que después de querer una respuesta por parte de la empresa para mejorar su puesto de trabajo y evitar con ello recaídas constantes; y después de ser continuamente acosado por su superior jerárquico por tratarse de una persona comprometida con la mejora de nuestras condiciones laborales, ha sido puesto de “patitas en la calle”.

Nuestra intención es conseguir su solidaridad y hacerle ver que detrás de una cara amable que le atiende en estos establecimientos estamos personas que sufrimos unas condiciones laborales cada vez más inhumanas, con mayores presiones, menos plantilla para realizar nuestro trabajo, y perseguidos por los jefes para cubrir los objetivos de venta.

Nuestro compañero ha sido despedido sin posibilidad de intentar establecer cualquier negociación. Ha sido despedido para que El Corte Inglés no tenga que aplicar la normativa de salud laboral existente, y ha sido despedido porque no se doblegaba a la tiranía de su encargado.

Queremos que la dirección de El Corte Inglés reconsidere la decisión que ha adoptado y READMITA al compañero despedido.
                             CONTRA LOS ABUSOS
                                  POR LA LIBERTAD SINDICAL   
                              POR LA READMISIÓN DE DAVID

Una mujer tiene que trabajar 62 días más para lograr el mismo salario anual que un hombre

La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única

El informe realizado por la Secretaría de la Mujer y el gabinete técnico de CCOO "Crisis y discriminación salarial de género" señala que la desigualdad retributiva, es decir, la menor retribución que perciben las mujeres en relación a los hombres por trabajos de igual valor, es uno de los más persistentes y lacerantes indicadores de la desigualdad de género que aún perdura en el empleo.

 La discriminación salarial de género es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la única, según el informe de CCOO. En Crisis y discriminación salarial de género se aborda el tratamiento del principio de igualdad de retribución entre trabajadoras y trabajadores y los numerosos instrumentos jurídicos en defensa de la igualdad laboral de género que se han impulsado desde la Organización Internacional del Trabajo; desde el ámbito del Parlamento, del Consejo y de la Comisión de la Unión Europea y desde el Estado español.

El informe analiza la evolución sociolaboral de las mujeres en los últimos años, en el ámbito de la Unión Europea y en España, para conocer la diferente situación en el mercado laboral de hombres y mujeres respecto a las tasas de actividad, empleo, paro y las condiciones laborales: jornadas, tipo de contratos, formación y cuantos componentes o factores a priori y a posteriori que inciden en la brecha o discriminación salarial, como son; la jornada a tiempo parcial/tiempo completo; el carácter involuntario del tiempo parcial; la ocupación laboral; el tipo de contrato o el sector de actividad.

Este análisis sobre el conjunto de factores que conforman la brecha salarial de género, contempla diferentes indicadores como son; el salario/hora y el salario/año, porque la brecha salarial entre mujeres y hombres es muy superior si se analiza en términos de ganancia anual que en términos de ganancia hora. Y varía en función del enfoque de análisis si se hace en términos de salario mujer/hombre o salario hombre/mujer. Aunque la brecha salarial es la misma en términos cuantitativos (en euros), en términos cualitativos el porcentaje varía, lo que modifica la percepción y la gravedad del problema. La percepción de la brecha salarial es de mayor desigualdad -y también más real- si se expresa en términos de salario de los hombres respecto al salario de las mujeres: el objetivo es que el salario femenino aumente y se equipare al masculino por trabajos de igual valor, no a la inversa.

Resolución de recomendaciones destinadas a la Comisión Europea

Con este trabajo de análisis y propuestas para la superación de las desigualdad laboral por razón de género, CCOO se suma a la lucha contra la discriminación salarial por razón de sexo que impulsa la Resolución de recomendaciones destinadas a la Comisión sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, aprobada en mayo de 2012, último instrumento dispuesto en el ámbito comunitario para luchar contra la discriminación salarial de género. Esta Resolución demanda a la Comisión que revise y modifique la Directiva 2006/54/CE antes de febrero de 2013, ateniéndose en algunas recomendaciones relevantes:

- Que los Estados miembros y la Comisión animen a los interlocutores sociales, incluido el empresariado, a llevar a cabo programas de evaluación profesional sin sesgo de género,

- Que se tenga en cuenta la importancia que revisten la negociación y los convenios colectivos para la lucha contra la discriminación de las mujeres,

- Que los Estados miembros y a las organizaciones sindicales y patronales que, a  fin de reducir las diferencias de retribución entre hombres y mujeres, elaboren conjuntamente instrumentos objetivos de evaluación del trabajo.

- Que los Estados miembros fijen objetivos, estrategias y plazos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres y garantizar la igualdad de retribución para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

* En marzo de 2011, el Consejo de la Unión Europea aprueba el Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020), ratificando el compromiso de "reducir las desigualdades en cuanto a empleo y protección social, incluidas las diferencias de retribución entre mujeres y hombres".

El Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea 2011 presentado por el Parlamento Europeo en marzo de 2012, también realiza un seguimiento prioritario del principio "salario igual por trabajo igual y trabajo de igual valor.

¿QUE MÁS TIENE QUE PASAR SIN QUE PASE NADA?

Este pasado lunes ha tenido lugar una nueva reunión del Comité Intercentros cuyo contenido os resumimos:

1. -MEMORIA ANUAL. Pese a la gravísima situación de crisis generalizada:

-ECI (Grandes Almacenes) ha obtenido 297,94 millones de euros de beneficio en 2011.

-Mantiene la CUOTA GLOBAL DE MERCADO.

-Mantiene su liderazgo entre los grandes almacenes europeos.

-La empresa crece con nuevos centros, pero no mantiene el empleo en proporción.

-Bricor, Seguros y Viajes El Corte Inglés aumentaron su cifra de negocio, pero se premia a la plantilla con un ERTE porque no da bastante margen de beneficio.

2.ESTRUCTURA SALARIAL

A partir de enero veremos desaparecer el COMPLEMENTO PERSONAL como lo conocemos:

-Se mantendrá la cantidad que cada uno/a (el/la que lo tenga, claro) percibe en la actualidad bajo el epígrafe “Complemento 31-12-12”

-A partir de ese momento cambiará la naturaleza, no sólo la denominación: un complemento personal, como su nombre dice, va con la persona, aunque cambie de puesto de trabajo o las funciones (SE CONSOLIDA) pero ahora la inmensa mayoría de los que la empresa contempla tienen que ver, precisamente, con el puesto, las funciones o la cantidad o calidad de trabajo, por lo que la empresa te los da y la empresa te los quita: NO SE CONSOLIDAN, desaparecen cuando se entienda que desaparecen las causas de su concesión.

3.UNIFORMIDAD

La empresa entiende que ha realizado un gran esfuerzo y una inversión (léase coste) en la dotación masculina a la que han dado una gran calidad, tanto en la confección como en el diseño. Como además se ha implantado en agosto, considera QUE NO DEBE NADA, puesto que ha cumplido sobradamente su obligación.

La mayoría aplastante de Fasga y Fetico (11 votos) ha refrendado esta postura, puesto que han alcanzado un acuerdo por el que NO RECLAMARÁN NADA a cambio de que la nueva dotación no se espere a agosto, se entregue en abril

Por supuesto, CCOO no comparte este planteamiento y nos reservamos el derecho de ejercitar cualquier acción legal en defensa de nuestros derechos e intereses

4. NORMATIVA INTERNA

Y lo mejor, para el final: desde el próximo 1 de diciembre podremos disfrutar de nuestro nuevo RÉGIMEN CUARTELARIO gracias a la actualización del Reglamento de Normativa Interna en el que se endurecen las condiciones que van a regir nuestra relación laboral con la empresa, ampliando hasta lo indecible el catálogo de lo que a partir de ahora se considerará FALTA (Consumo de productos, comunicación de ausencias, acceso del personal, condiciones de la tarjeta de compra, uso del móvil, aseo y presencia personal, fumar en el recinto, control horario….)

LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!

Académicos, intelectuales y el mundo de la cultura llaman a la HUELGA GENERAL

14N: ahora nos toca a nosotros

ATENTADO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN EL CORTE INGLÉS DE PAMPLONA

Desde la Sección Sindical de CCOO en El Corte Inglés de Pamplona queremos denunciar la posición que está tomando al imponer “Acuerdos” de modificación /reducción de jornadas a algunos de nosotros.

Hemos hecho saber a la Empresa nuestra disconformidad ante esta forma de proceder ya que lo consideramos como un atentado hacia nuestros derechos y un engaño al que bajo la forma de “Acuerdo” nos impone unitalteralmente una Modificación Sustancial de las Condiciones de trabajo contra la que hay poco que hacer.

Estos “Acuerdos” están afectando a trabajadores tanto de tiempos completos como de tiempos parciales e implican una serie de consecuencias que es importante tener en cuenta:

- Bajada proporcional de salario

- Flexibilidad horaria a favor de los intereses de la Empresa

- En caso de futuros despidos, menor indemnización y menor prestación por desempleo.

CCOO rechazamos esta actuación de la Empresa y os animamos a no aceptar nada con lo que no estéis de acuerdo.

Es conveniente saber que una vez firmado el “Acuerdo” no hay posibilidad legal de hacer ningún tipo de reclamación, por lo tanto, nos ponemos a vuestra disposición para cualquier duda, consulta o aclaración.

Para ello nos encontraréis en:

Andrea Alvarez, 1ª Planta Confección Señora

Angelica Illera, 6ª Planta Pequeño Electrodoméstico

O bien:

Sede CCOO, Avda Zaragoza 12, 5ª planta Federación Servicios Privados
Telf: 948/244200; 659 035825        aalvarez@navarra.ccoo.es

LA JUSTICIA LES COLOCA EN SU SITIO

Un atisbo de luz en el oscuro y maltratado sector de grandes almacenes. Así es como recibíamos hoy la sentencia de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo instado desde los sindicatos de clase ante el robo manifiesto que sufrimos todos los trabajadores y trabajadoras de este subsector del comercio.

Si bien la pasada semana, tras la vista celebrada por este motivo, no podíamos sino resaltar la actitud prepotente de la patronal, escenificada tanto por las empresas como por las organizaciones paraempresariales, que manifestaba su convicción de poder actuar por encima de la ley, a su antojo y con total impunidad, hoy la justicia española les ha recordado que, incluso ellos, deben acatarla y atenerse a las resoluciones judiciales.

La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente, el incremento salarial que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada por los firmantes (anged, fasga y fetico), fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad muy inferior a la que recogía el convenio colectivo, habiendo acordado dicha cantidad de manera consciente de que establecían una rebaja salarial. Y lo que es mas grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.

Ya anunciamos en ese momento que se estaba incumpliendo lo recogido en el convenio de aplicación pero, muy lejos de rectificar y mostrar un mínimo de respeto por los miles de trabajadores a los que se les expoliaba directamente parte de su salario, comenzaron a urdir una trama para revestir de legalidad ese acto. Así es como en vísperas de la celebración del juicio convocaron a la mesa negociadora del convenio colectivo bajo pretexto de iniciar las negociaciones del nuevo convenio, y proponiendo allí mismo un acuerdo que fijaba el salario en las cantidades que ellos mismos habían acordado a primeros de año. Sus departamentos sindicales, fasga y fetico, firmaron con rapidez, pensando que así, cumpliendo el procedimiento legal, evitarían que se les condenara a devolver la diferencia económica que no habían subido en los salarios.

Ahora la justicia reconoce que la revisión no estaba bien hecha y que el incremento que llevaron a cabo las empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de un 1,3%, debería haber sido, realmente, de un 1,53%, por lo que esas empresas adeudan un 0,23% de incremento salarial desde dicho mes de enero hasta la fecha presente a todos sus trabajadores y trabajadoras.

Celebramos que la justicia ampare, nuevamente, a todos los que trabajamos en grandes almacenes, lo que realmente lamentamos es que ese respeto no lo muestran las empresas del sector con sus plantillas.

En El Corte Inglés gusta un montón despedir a mogollón

 

¿Sabes que recientemente la dirección de El Corte Inglés ha despedido a un trabajador en Zaragoza padre de dos niñas de 3 y 6 años?

El CORTE INGLÉS ha destacado siempre por el desprecio más absoluto de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

Así es el Corte Inglés en general y el centro de Sagasta en Zaragoza en particular. Lejos de aplicar medidas formativas, de recursos humanos o comerciales innovadoras y con futuro, están hiriendo de muerte a su valor más preciado; sus trabajadores.

Son ellos, sus trabajadores los que le han llevado a la situación líder del mercado que ostentan pero su trato para con ellos a cada segundo es más miserable. 

 

El abuso de poder y la codicia desmedida son un mal binomio para nuestra sociedad, y por supuesto en un lugar de trabajo. Es ilegal, genera odio y pobreza moral, haciendo incontrolable el convivir sano en nuestro día a día. El miedo y la represión no deberían de pertenecer a un mundo laboral pero en algunas empresas ancladas en el pasado se trata del pan nuestro de cada día. 

 

RECUERDA, cada vez que compras, detrás de la sonrisa amable de quien le ayuda hay un trabajador viviendo el desprecio del El Corte Inglés, una fachada de elegancia tras una mano que golpea con dureza las ilusiones y proyectos de muchas familias que dependen de su trabajo. Un padre de dos niñas ya no podrá trabajar por el capricho egoísta de una empresa.

¡BASTA DE REPRESIÓN! 

¡NI UN DESPIDOS MÁS!

¡ALBERTO READMISIÓN!

SIGUEN LOS RECORTES: Modificación del sistema de cobro de comisiones en la División 22

Un vez mas, y gracias al acuerdo de FASGA Y FETICO con la empresa, el resultado de la apertura del Art.41 dará como resultado el empeoramiento (y llevamos 4 en poco más de un año) de nuestras ya de por sí deterioradas condiciones de trabajo a través esta vez de la implantación de un nuevo sistema troncal para el cobro de incentivos (comisiones) que no significa otra cosa que un recorte de las mismas. Los “afortunados” en empezar son otra vez los compañeros y compañeras de la Div 22 y Videojuegos.

Desde CCOO no vamos a explicar ahora, porque eso ya lo ha hecho la empresa a través de F&F, qué es un “ambiente”, los “factores de normalización” y toda la nueva terminología con la que vamos a tener que familiarizarnos y que ha sido creada al efecto para evitar llamar a las cosas por su nombre, de forma que al final no sepamos dónde nos están robando la cartera. En cualquier, siempr caso podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier aclaración.

Pero si os queremos explicar, blanco sobre negro, lo que de verdad suponen:

*UMBRAL MINIMO DE PRODUCTIVIDAD: queda fijado en 2000€ al año por trabajador.

Significa que los primeros 2000€ de la comisión por venta que cada trabajador ha generado NO SE COBRAN. Esta barbarie han tratado de maquillarla creando los llamados FACTORES DE NORMALIZACIÓN que son los antiguos porcentajes de comisión incrementados, según su versión, en un 40% para ¿compensar?

Sólo cuando se vende por encima de este umbral se cobrará comisión pero, además, NO TODA. Sólo está “garantizado” el 70%, porque hay que superar la

*EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO : Calificación que el jefe a su voluntad otorgue a cada trabajador/a y del que dependerá el otro 30% de la comisión.

¿Y qué se va a evaluar? Tres aspectos o ítems:

1-Atención al cliente: salir a su encuentro, trato amable, ponerse a su disposición, informarle, acompañarle al producto, ofrecer venta alternativa y /o búsqueda activa.

2-Implantación y surtido: mantenimiento de la implantación en la tienda (orden, limpieza), realizar con eficacia gestiones de surtido, reetiquetado, devoluciones al proveedor, traspasos y seguimiento de la venta en proceso.

3-Trabajo en equipo. (Para ellos, la piedra angular del nuevo sistema) Aquí se valora:

La participación activa, aceptar con flexibilidad los cambios que se propongan y la integración con los compañeros manteniendo un buen clima.

Resumiendo. Podemos ver la incidencia real con un Ejemplo: un departamento en el que antes hubiese un porcentaje de venta de 1,46% y que ahora pasará desde el próximo 1 de octubre, con el factor de normalización, al 2,05%

Venta

Hasta 97.560 €     Comisión ahora: NADA Comisión antes: 1.424 €

Entre 97.560 y 338.983 €:  Ganarás menos comisión que antes

A partir de 338.983 €:  Empezaras a ganar mas comisión que antes

(y esto siempre que se consiga el 30% de Evaluación de desempeño completo)

Vamos, que toda una mejora que en breve verás en tu nómina… y no olvides sonreír

 LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, ¡LUCHA!

FETICO, FASGA Y LA PATRONAL FIRMAN UN ACUERDO QUE EMPOBRECE TODAVÍA MÁS NUESTRO SALARIO.

El día 13 de septiembre, Fetico y Fasga vuelven a firmar en contra de los trabajadores/as. Y encima, vuelven a desinformar. Es lo habitual, primero firman, después, mienten.

¿QUE HAN FIRMADO?

La patronal del sector, aprovechando la reforma laboral, pidió modificar el actual convenio, que termina el 31 de diciembre de este año.

Pretendían cambiar dos cuestiones muy importantes; relacionadas con EL SALARIO y EL DISFRUTE DE CINCO FINES DE SEMANA AL AÑO.

 - Fetico y Fasga y la patronal han cambiado el redactado del art.32.10. Ahora, solo tendrán derecho a disfrutar de, al menos, 5 fines de semana los trabajadores que trabajen más de 5 días de trabajo de promedio a la semana.

Esto anula la sentencia que ganamos, que obligaba a la empresa a dar 5 fines de semana a los trabajadores que trabajasen 4 ó 5 días a la semana. NO PODRÁN LIBRAR NI UN FIN DE SEMANA AL AÑO.

- En cuanto al SALARIO, los departamentos sindicales de la empresa ha conseguido que nos lo bajen, si no de manera directa, si indirectamente, y además mucho dinero, beneficiando así a los de siempre: LAS EMPRESAS

Con este convenio llevamos años perdiendo dinero, pero se va a perder mucho más debido al acuerdo que firmaron el 13 de septiembre.

El acuerdo anula varias cuestiones del convenio en el apartado de salario. Curiosamente, lo anulan 4 días antes del juicio que desde CCOO interpusimos contra Fetico, Fasga y ANGED, por no hacer correctamente la subida salarial de este año, tal y como ellos habían firmado en el convenio

Los datos que ellos niegan que existen, SI EXISTEN, pero eso supondría subir los salarios. El IPC previsto europeo es de un 2,7%, con la formula del convenio tendrían que haber subido los salarios un 2,4%, pero ya no han ratificado la subida que hicieron a primeros de años que es de un 1,3%.

Por lo tanto, debido al acuerdo de Fetico y Fasga perdemos esa subida, que si lo trasladamos a dinero supondría una pérdida de más de 130 euros al año.

Pero a esto hay que añadir más pérdida, debido a que la suma del IPC Real de estos años,  está en un 9%, mientras que la subida ha sido del 6,3%.

Esto quiere decir que nuestros salarios han subido mucho menos que los precios, por lo que estamos perdiendo poder adquisitivo. En el convenio habían previsto que si esto ocurría se actualizaría las tablas al IPC Real y se subiría un 0,1% por cada año. ESTO TAMBIÉN LO HAN ELIMINADO. Esto supone una pérdida de dinero de más de 200 euros, a la finalización de este año.

EL ACUERDO QUE HA FIRMADO FETICO Y FASGA HA SUPUESTO UNA PÉRDIDA DE MÁS 300 EUROS Y QUE, CIENTOS DE TRABAJADORES NO PUEDEN LIBRAR NINGÚN FIN DE SEMANA.

Esto es lo que realmente está pasando, no te dejes engañar por Fetico y Fasga     

Una vez mas los sindicatos amarillos y la patronal se ponen de acuerdo para rebajar las condiciones laborales en grandes almacenes

Como se había anunciado, ayer por la tarde CCOO acudió a la convocatoria de la patronal Anged, en la que se había anunciado la intención de revisar los salarios del año 2012, rebajándolos en un 0,8%, y la eliminación del derecho al disfrute de los cinco fines de semana de todos los trabajadores, que se gano en la Audiencia Nacional. Así como la constitución de la mesa negociadora del futuro convenio colectivo.

Nuevamente, los paraempresarios fasga y fetico prestaron gratuitamente su consentimiento para complacer los burdos intereses de la voraz Anged. En este sentido escenificaron un simulacro de negociación que concluía en apenas treinta minutos con la eliminación del derecho de todos los trabajadores al disfrute de cinco fines de semana al año, reconocido en el vigente convenio y ratificado por sentencia de la Audiencia Nacional fruto de una demanda de UGT y CCOO.

Con ello la patronal lograba un nuevo recorte a los derechos de los trabajadores con el complaciente asentimiento de los que ostentan la mayoría de la mesa negociadora.

Como os habíamos comunicado anteriormente, la patronal había planteado su intención de rebajar los actuales salarios. Cuestión que está sujeta a una demanda de las organizaciones de clase, puesto que cuando se realizó por la Comisión mixta la fijación de la tablas salariales para el año 2012, los paraempresarios de la mano de Anged, modificaron el contenido de lo pactado sin tener la legitimación legal para ello. Y con la convocatoria realizada en el día de ayer han pretendido eludir la mencionada demanda en la que las organizaciones de clase reclamamos que dicha revisión salarial se ajuste a lo pactado y, por tanto, los salarios del 2012 se incrementen en un 2,1% frente al 1,5% que fue lo que finalmente consintieron los que representan a la mayoría.

Por nuestra parte dejamos constancia de nuestro rechazo al burdo montaje que habían diseñado los urdidores de este nuevo aquelarre y manifestamos nuestra disposición a la constitución de la mesa del nuevo convenio, pero desgraciadamente no era este el objetivo de los reunidos.

Así, finalmente, y tras la mera simulación de negociación concluía la reunión con los derechos de los trabajadores expoliados y en consecuencia con una posición de debilidad de cara al futuro proceso de negociación, que tal y como planteó la patronal, centrara sus discusiones sobre los salarios, la jornada y su distribución y como objetivo esencial el descanso semanal.

Por tanto estamos ante un proceso de negociación en el que quienes tienen la representación mayoritaria volverán a hacer oídos sordos a los derechos de los trabajadores y a ser complacientes con los intereses patronales.

CCOO protesta contra la desregulación de los horarios comerciales en Madrid

Más de un centenar de delegados y delegadas de CCOO se han concentrado este domingo 9 de Septiembre en el conocido centro comercial "La Vaguada" del Barrio del Pilar para protestar contra la desregulación de los horarios comerciales.

La secretaria general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid, Paloma Vega, ha señalado que esta concentración supone el inicio de una segunda fase que tiene por objeto que las empresas que han aplicado el artículo 41 den "marcha atrás", ya que "no va a crear empleo, sólo han modificado turnos y horarios".

Desde que el pasado 7 de junio entrará en vigor la nueva Ley que da libertad absoluta de apertura comercial en la Comunidad de Madrid las grandes empresas del sector comercial, como Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, Ikea,… (agrupadas en la patronal del sector ANGED), únicas beneficiarias de esta medida, ha supuesto para este colectivo de trabajadores una grave pérdida de derechos e incluso, en muchos casos, la expulsión del mercado laboral de decenas de trabajadores y trabajadoras por la imposibilidad de compatibilizar los nuevos horarios y turnos de trabajo que les están exigiendo dichas empresas. Asimismo, aprovechando los cambios tras la última reforma laboral (artículo 41 Estatuto de los Trabajadores), estas empresas hacen y deshacen a su antojo modificando "torticeramente" dichas condiciones laborales.

CCOO denuncia que estas medidas solo traerán consecuencias negativas para los trabajadores del sector, para los consumidores y para toda la sociedad madrileña en general. Si se analiza la actual situación de crisis en la Comunidad de Madrid, el sindicato cree que estas políticas, sumadas a la subida de impuestos, como el IVA, IRPF y bajada de salarios, etc., provocará la caída del consumo, una caída aún mayor de la que los datos ya están reflejando.

El ciudadano, las familias madrileñas, tiene otro problema mayor que el horario de apertura, y es la capacidad adquisitiva, asegura CCOO.

Por todo ello, CCOO exige la nulidad de las modificaciones realizadas porque sí hasta la fecha, con el único objetivo de disponer de sus trabajadores "a la carta", ya que todas estas empresas, aclara el sindicato, han mejorado sus beneficios a pesar del descenso de las ventas desde el inicio de la crisis.

298 MILLONES DE BENEFICIOS Y EL PERSONAL PASÁNDOLAS CANUTAS

El pasado domingo 26 de Agosto conocimos los resultados económicos de El Corte Inglés y su grupo empresarial. Los datos, como no podían ser de otra forma, han sido muy positivos, destacando entre ellos los pertenecientes a los Grandes Almacenes, nuestra empresa, con unas ventas de 9.212 millones de euros y un beneficio neto de 298 millones de euros. Desde la Sección Sindical de CCOO felicitamos, ya que no lo hacen desde otras instancias, a todo el personal que hemos hecho posible que, en estos tiempos tan difíciles, nuestra empresa siga siendo una de las primeras de la distribución española.

De la memoria económica que se aprobaron el pasado domingo extraemos el siguiente redactado que resume a “pies juntillas” a qué es debido este éxito. “A pesar de la contracción del consumo y de las dificultades por las que atraviesa el sector de la distribución, el gran almacén mantiene todos sus atractivos para el cliente por la atención personalizada, por la amplitud y variedad de su oferta, por la constante incorporación de nuevos productos y servicios, y por su capacidad para dar respuesta a las últimas tendencias del mercado. Todo ello permite atraer a clientes con diferentes gustos, intereses y posibilidades económicas. Muestra de ello son los 1,5 millones de visitantes aproximadamente que cada día acuden a los centros de El Corte Inglés.”

Sin embargo no todo son buenas noticias. Ese millón y medio de clientes que nos visitan a diario son atendidos por un personal cada vez más escaso y difícil de encontrar. En el ejercicio 2010 éramos 66.754 personas trabajando en El Corte Inglés. Un año más tarde, con la apertura del centro Marineda City en A Coruña, la nueva zona comercial de Castellana y otras tres tiendas en aeropuertos españoles, somos 65.156 personas las que quedamos en plantilla. ¿Cómo es posible esto?. Pues tendremos que preguntárselo a Isidoro Álvarez porque en el Informe Anual no viene reflejado este “milagro”.

Tampoco comprendemos, ni viene reflejado en la Informe, el por qué año tras año se nos va despojando al personal de derechos que teníamos adquiridos y las condiciones laborales siguen empeorando día tras día.

Por qué existen en nuestra empresa compañeros y compañeras que su salario (incluido comisiones, los/as que las tengan) no llega a los 1.000€. mensuales, sin embargo los accionistas se reparten 43,5 millones de euros.

Por qué se sigue discriminando al 67% de la plantilla por ser mujeres, pasándose el Plan de Igualdad por el forro.

Por qué tenemos jornadas interminables de hasta 10 horas sin poder conciliar nuestra vida personal y laboral.

Por qué nos han subido el precio en el Autoservicio de Personal y nos han rebajado los descuentos en compras.

Por qué tenemos que pagar los tres primeros días si nos damos de baja por enfermedad.

Por qué nos han quitado la cláusula de revisión salarial y año tras año vamos perdiendo poder adquisitivo.

Por qué… Por qué… Por qué…

PORQUE FASGA Y FETICO SON CÓMPLICES DE LA EMPRESA



EL CORTE INGLÉS INTENTA LAVAR SU IMAGEN: LA DESIGUALDAD EXISTENTE NO SE ARREGLA CON UN TRAJE

El día trece de agosto de 2012 el personal de venta masculino estrenó uniforme en la empresa El Corte Inglés. La gran difusión que a esta noticia se le ha dado en los medios de comunicación es inusual para las pocas noticias que se publican del imperio del triángulo.

La discriminación que padecen las trabajadoras por razón de sexo en esta empresa es el principal motivo que Comisiones Obreras tuvo para firmar en mayo de 2008 el Plan de Igualdad de El Corte Inglés. Firma que efectuamos con el ánimo de trabajar en su Comisión de Seguimiento y contribuir a erradicar esta delictiva práctica. De los 11 objetivos que recoge el texto, la uniformidad es el último. Once objetivos que no se han alcanzado porque la empresa, según nuestra opinión, ha impedido la aplicación de las medidas correctoras recogidas en él. A menos de un año de que expire su vigencia, mayo de 2013, Comisiones Obreras ha iniciado los trámites previos ante el SIMA para interponer demanda contra El Corte Inglés por incumplimiento del Plan de Igualdad.

El Plan de Igualdad establece la realización de una evaluación parcial que realizamos y presentamos en 2011. Dicha evaluación concluía, tanto en el análisis cuantitativo elaborado a partir de los datos aportados por la empresa hasta el año 2010 como en el análisis cualitativo, que las mujeres estaban en ese momento más discriminadas profesionalmente en la empresa que en el año 2005. Esta dura conclusión y la negativa constante de la dirección de modificar su política de personal, basada en la libre designación, tanto profesional como salarial, instaurada en la empresa, nos decidió a dar este firme paso al frente.

Han dado una publicidad a la nueva uniformidad masculina como nunca habían hecho hasta el momento, a excepción de las cuestiones comerciales. Lo que no han dicho es que en la categoría profesional de mando las mujeres están uniformadas y los hombres no. Es la cuadratura del círculo. Cuatro años de Plan de Igualdad para seguir significando el valor masculino frente al femenino y utilizar los medios de comunicación para intentar lavar su imagen. El Corte Inglés ya ha sido condenado por el Tribunal Supremo en materia de discriminación profesional y Comisiones Obreras opina que incumple el Plan de Igualdad que fue creado para corregir esta lacra.

APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS EN EL CORTE INGLÉS: NO CREA EMPLEO Y SÍ MAS EXPLOTACIÓN PARA SU PERSONAL

El Corte Inglés lidera en el sector de grandes almacenes esta acción desafortunada que contribuirá al saqueo de la maltrecha economía española. La libertad de horarios comerciales supone:

• Destrucción de empleo fijo con derechos en el pequeño y mediano comercio
• No crea empleo en las grandes superficies, precariza el que hay
• Horarios laborales abusivos con salarios miserables
• Aumento de la carga de trabajo, convirtiendo a trabajadores/as sanos en enfermos/as
• Dictadura de la oferta comercial. Sólo sobrevivirán las grandes empresas.

La Ley de dinamización del comercio minorista sólo se ha aprobado con la mayoría del PP para complacer a “cuatro” monstruos empresariales. El Corte Inglés es uno de ellos y demuestra no tener solidaridad ni dignidad. No tiene consideración hacia sus trabajadores y trabajadoras, así como tampoco tiene ningún compromiso con España.

365 días de apertura comercial sin hacer nuevas contrataciones, con el mismo personal y, por lo tanto, precarizando nuestras condiciones labores más aún de lo que están.

El consumo sólo se reactivará cuando los ciudadanos/as tengan más poder adquisitivo, no destruyendo puestos de trabajo ni despojando a los trabajadores/as de los pocos derechos que nos quedan.

LIBERTAD DE HORARIOS: ¿MÁS TRABAJO...O MÁS TRABAJO BASURA?

Otra vez liados con la dichosa libertad de horarios. Esta vez con el respaldo claro de un gobierno que incluso ha “empujado” a las autonomías para que apliquen el horario “a la china”, abre cuando quieras. Dicho así,vendido como que cada uno haga lo que quiera, que el consumidor pueda elegir y llenar el carrito a cualquier hora, cualquier día… o comprar ropa o unos zapatos prácticamente a cualquier hora del día, incluso domingos, claro, puede hasta sonar bien. Para algunos al menos. Sobre todo cuando nos lo venden como una libertad de horarios que va generar no se cuentos miles de puestos de trabajo. Como se vende en Madrid, con una Esperanza Aguirre “avanzadilla” de este planteamiento. Se nos vende que abrir a cualquier hora, fiestas, domingos, supondrá tener que contratar a mucha más gente. Vamos, jauja.

La cosa es, ¿es verdad? Realmente, salvo casos puntuales, ¿se va a contratar a tanta gente? Recuerdo que cuando sepuso en marcha en Madrid hace algunas semanas, escuché a un directivo diciendo que todo era muy positivo, que tendrían que contratar gente… Ese mismo día pregunté en un establecimiento suyo a un trabajador. Suponía yo que sería un contratado nuevo. NO. Era el del lunes, el martes… es decir, doblando jornada. Los trabajadores ya han dicho en muchas ocasiones que al final tiran de los mismos, más en una situación en la que no pocos establecimientos, desde luego los domingos, están con no pocos dependientes cruzados de brazos por falta de clientela. ¿Así van a contratar nuevos trabajadores o solucionarán el problema pagando unas migajas a los de siempre?

Quizá por eso hace unos días escuchaba a algunos empresarios del pequeño comercio, las auténticas víctimas de este cambio, decir que en Madrid, que es la Comunidad donde más domingos se abren los comercios en los últimos años, es donde menos puestos han generado en el comercio… Desde luego no es donde más. Quizá porque nadie se ha planteado seriamente si el consumidor, salvo casos aislados, va a cambiar realmente sus hábitos de compra, va a dejar de comprar el viernes o el sábado y se va a plantar con el carrito para llenar la nevera en pleno domingo. Incluso ropa, televisores, regalos…Si esto no es así, y de lo que se trata es de contentar a ciertos colectivos desoyendo a otros; si la gente no acude a comprar y, además, esos pocos compradores “machacan”todavía más al pequeño comercio que no puede competir con esos horarios, que ni siquiera le es rentable, estaremos haciendo un negocio ruinoso. Desde luego, que se olviden los gestores de estas ideas “liberalizadoras” depensar que esta apertura “a la china” va a suponer que los consumidores vamos a comprar más. Compraremos lo mismo, exactamente ls mismo, pero, eso sí, con un pequeño cambio: alguna cosa la adquiriremos en ”otros” establecimientos. Nada más. ¿Y realmente alguien se cree que este cambio va a suponer baja de precios? Pues tampoco. Entre otras cosas, porque ahora tampoco hay mucho donde rascar… Para esto, ¿merece la pena tanto lío?

Ojo, si se genera mucho trabajo, si podemos salir del apuro de última hora y podemos comprar algo hasta cuando es fiesta, perfecto. Disculpas. Pero me temo que no las voy a tener que pedir… ¡Y me encantaría!

Este artículo ha sido publicado el día 5 de Agosto de 2012 en el Blog "SER Consumidor".

IU PREGUNTA AL GOBIERNO SOBRE LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS COMERCIALES Y LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES

La movilización sostenida que está llevando a cabo la Sección Sindical de CCOO en Alcampo está trascendiendo el ámbito meramente laboral.

Tras las concentraciones y paros (seguidos masivamente por la plantilla) en respuesta a la injusta e ineficaz puesta en marcha de manera unilateral, por parte de la Dirección de Alcampo, de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo en materia de jornada, turnos y horarios, la protesta de los trabajadores/as ha llegado hasta el Congreso de los Diputados mediante la formulación por parte de la diputada por Madrid, Ascensión de las Heras Ladera, al Gobierno Central, registrada ante la Mesa del Congreso de los Diputados, la represente de IU hace las siguientes preguntas:

¿En que ha basado el Gobierno su propuesta de ampliación de horarios comerciales?

¿Comparte el Gobierno las ideas y mensajes de las empresas agrupadas en la patronal ANGED, que son contradictorias con la que esa misma patronal ejecuta en los centros de trabajo?

¿Piensa el Gobierno evaluar y controlar la cantidad de empleo y sus diferentes tipos de contratos en el sector comercial?

¿Piensa el Gobierno evaluar y controlar la cantidad de empleo y sus diferentes tipos de contratos en función del tamaño de las empresas comerciales?

MIENTRAS TANTO DESDE CCOO SEGUIREMOS CON NUESTRAS REIVINDICACIONES

FETICO EN CARREFOUR ROMPE LA BARAJA

EXTRACTO DE LA INFORMACIÓN PUBLICADA EN EL BLOG DE CCOO-CARREFOUR SOBRE LA FIRMA DE FETICO PARA DAR LIBERTAD A LA EMPRESA EN HORARIOS A LA CARTA:

De cómo FETICO, un Sindicato creado por y para defender los intereses de la patronal, emplea un cinismo sin límites para justificar su decisión de apoyar a la empresa para rebajar los derechos de los trabajadores y trabajadoras bajo el fácil y socorrido argumento del miedo. Es por ello que el pasado día 19 de Julio solamente los representantes de FETICO en los centros comerciales CARREFOUR firmaron un acuerdo con la empresa para la modificación de las condiciones laborales de los trabajadores/as sobre cambios horarios (art. 41 del E.T.) con el único interés de mantener sus privilegios personales. Esto no es ético ni se puede hacer bajo la excusa de “ser el mal menor” para evitar un cierre, un despido, etc, argumentando que CARREFOUR va a mantener el empleo, frase esta ya muy utilizada para intentar parar los posibles golpes que les vengan de la plantilla y muy especialmente de sus afiliados/as.

CC.OO., con criterio responsable, cuando la empresa comunicó su decisión de modificar horarios hizo una consulta en el Registro Mercantil de Madrid y los datos indican que CARREFOUR, a nivel de empresa, no tiene pérdidas económicas. Al contrario, aunque ha tenido menor venta ha obtenido mayor beneficio, favorecido por la aplicación de una política laboral férrea muy perjudicial para los intereses de trabajadores y trabajadoras.

Así que ahora ya no os vale a FETICO manipular la opinión de los trabajadores/as para buscar apoyos ante vuestra errónea decisión. Porque TODO NO VALE y el deber ineludible de luchar por los derechos laborales debe prevalecer sobre cualquier toma de decisiones. Mas aún sabiendo que estas medidas no van a ser capaces de garantizar que las ventas en CARREFOUR suban si no van acompañadas de otras políticas, como ya ha quedado demostrado en los centros donde se ha producido alguna modificación. Tampoco vale la táctica de la confusión y buscar excusas utilizando “el tú más” y sacar de contexto otras situaciones. Esto solo obedece al intento de desviar la atención y justificarse pero los hechos hablan por si solos y el texto del Acuerdo de Hipermercados CARREFOUR lo explica muy claro: libre y total disposición de los trabajadores/as según el interés de la empresa sin importar las personas, ni la conciliación de la vida familiar y ni siquiera los clientes, que no les importa demasiado que estén bien atendidos, a tenor de cómo están organizando el trabajo en cada centro.

Valdría más que centrasen sus esfuerzos en dejar de machacar a los trabajadores/as a través de los representantes de FETICO y buscasen nuevas fórmulas comerciales para prestar mejor servicio a los clientes, organizando las cargas de trabajo con criterios y sentido común. Un trabajador maltratado difícilmente puede estar motivado y sentir el orgullo de pertenencia a una empresa.

¿CUÁNTO TARDARÁN FASGA Y FETICO EN HACERLO EN EL CORTE INGLÉS?

CCOO y UGT convocan una Cumbre Social para impulsar la movilización contra los recortes

 

 

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, se han dirigido a más de 100 asociaciones para convocarles a una reunión, la denominada "Cumbre social", con objeto de aunar esfuerzos para responder a las agresiones del Gobierno que "cargan las consecuencias de la crisis y sus hipotéticas salidas en los sectores y colectivos más débiles de la sociedad, sin que además supongan posibilidad alguna de superar la grave situación económica por la que atravesamos".

En la carta de convocatoria de la reunión, que se celebrará este miércoles en la sede de CCOO de Madrid, Toxo y Méndez señalan que "no solo el movimiento sindical, sino toda la sociedad debe defenderse de estas agresiones", en referencia a las medidas que ha aprobado el Gobierno en estos últimos días, y también a la "nefasta reforma laboral" y en las medidas adoptadas en sanidad, educación, dependencia… "Todas ellas tienen un denominador común: cargan las consecuencias de la crisis y sus hipotéticas salidas en los sectores y colectivos más débiles de la sociedad, sin que además supongan posibilidad alguna de superar la grave situación económica por la que atravesamos", afirman.

"A nuestro entender, las medidas aprobadas ahora, que tienen sus antecedentes en la nefasta reforma laboral que aprobaron a primeros de año, y en las medidas adoptadas en sanidad, educación, dependencia…, suponen un ataque a los derechos laborales (rebajas salariales en la función pública, mayor destrucción de empleo); a los derechos sociales (fin de la atención a la dependencia, reducción de las prestaciones por desempleo, cuestionamiento del sistema público de pensiones); y a los fundamentos democráticos asentados en nuestra Constitución (anuncio de medidas que no estaban en el programa electoral y que son de mayor calado cuando se leen en el BOE, uso y abuso del real decreto ley, ausencia de diálogo y concertación social), lo que agrava la recesión económica en la que estamos (la subida del IVA aparte de injusta es antieconómica pues retraerá todavía más el consumo y por tanto los estímulos a la actividad económica)", continúan.

En la misma convocatoria, Toxo y Méndez abogan por la movilización social, que consideran "indispensable si rechazamos las medidas que está llevando a cabo el Gobierno y no queremos ser cómplices de las mismas", y adelantan algunas de las acciones que podrían salir de la Cumbre Social "para dar continuidad a las que ya se están realizando y particularmente a las que el pasado 19 de julio movilizaron a millones de personas en toda España", como la posibilidad de impulsar una gran concentración nacional el próximo 15 de septiembre y en ella exigir al Gobierno que convoque un referéndum para someter a consideración de la ciudadanía la opinión que estas medidas le merecen.

UN CLAMOR CIUDADANO CONTRA LOS BRUTALES RECORTES DEL GOBIERNO DEL PP

CCOO CONTINUA CON LA CAMPAÑA DE MOVILIZACIONES CONTRA LA AMPLIACIÓN DE LA APERTURA COMERCIAL EN MADRID

La libertad absoluta de apertura comercial, otra vuelta de tuerca más para los trabajadores de las Grandes superficies comerciales por las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

13 de julio, concentración Carrefour Tres Cantos

El pasado viernes 13 de julio los trabajadores y trabajadoras de Carrefour se han concentrado para protestar contra las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: modificaciones de turnos, horarios, movilidad funcional y geográfica, sumado al poco nivel de trasparencia y buena fe que la dirección de la empresa muestra en la mesa de negociación al no facilitar ningún tipo de información.

Además de todo esto hay que añadir la aprobación de la Ley de liberalización absoluta de los horarios comerciales, que pone a los trabajadores/as a disposición de estas empresas que abrirán sus puertas todos los domingos y festivos del año, haciendo que la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras, en estas grandes empresas, más que nunca sea un mero sueño inalcanzable.

Desde la sección sindical de CCOO se considera que hay una intencionalidad clara de provocar una destrucción masiva de empleo, que avocará a los trabajadores y trabajadoras afectados a pedir la recisión de sus contratos por la puerta de atrás.

Sábado, 14 de julio, paro de dos horas en Alcampo La Vega

Los trabajadores y las trabajadoras de Alcampo La Vega también han dicho, el pasado sábado 14 de julio, alto y claro que "Basta ya". La huelga ha sido secundada por más del 60 por ciento de la plantilla, ha sido en un paro de dos horas como protesta por la modificación de las condiciones laborales, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Domingo, 15 de julio, reparto protesta en el Corte Ingles de Castellana

Delegados y delegadas de El Corte Inglés de CCOO de Madrid también han protestado en las entradas del centro comercial de Castellana mediante reparto de un comunicado a los clientes en la mañana del domingo 15 de julio de 2012, primer día de apertura comercial.

Así, la sección sindical de CCOO denuncia en su comunicado que la dirección de empresa El Corte Inglés no está creando empleo y no parece que tenga intenciones, "361 días de apertura comercial sin hacer nuevas contrataciones, con el mismo personal y, por lo tanto, aumentando las cargas de trabajo y precarizando aún más las condiciones labores".

CCOO EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LA CLASE TRABAJADORA

JORNADA DE MOVILIZACIÓN EL PRÓXIMO 19 DE JULIO

CCOO y UGT han decidido convocar una jornada de movilización en todo el país el próximo 19 de julio contra las nuevas medidas anunciadas por el Gobierno, que incluyen la subida del IVA, la supresión de una paga extra a los funcionarios y el recorte de las prestaciones por desempleo.

Ambos sindicatos han hecho un llamamiento a la sociedad civil "para compartir la convocatoria de manifestaciones masivas que se llevarían a cabo en todo el país el jueves 19 de julio". El objetivo es "desplegar una intensa agenda de contactos y reuniones con el tejido social y cultural organizado y en primer lugar con la Plataforma para la defensa del Estado de bienestar y los servicios públicos, con el fin de comprometer al mayor número de personas y colectivos en la respuesta al plan de recortes del Gobierno".

Los sindicatos rechazan "enérgicamente el nuevo ataque a los derechos y prestaciones de personas en paro, empleados públicos y pensionistas que, junto a la fuerte subida del IVA, provocarán una caída del consumo, por tanto, menos actividad económica y mayor destrucción de empleo". Ignacio Fernández Toxo ha denunciado que en la batería de medidas anunciadas por Rajoy "no hay ni una sola para que los ricos, que están en el origen de la crisis, paguen por lo que está sucediendo". Además, considera que las medidas aprobadas por el Gobierno suponen un "atropello para todos". "Cuando cada vez hay más gente en paro, de repente se proponen reducir prestaciones por desempleo, subir el IVA, reducir las pensiones y eliminar las pagas de los funcionarios".

CCOO y UGT continuarán la estrategia de movilización sostenida contra los recortes ya decidida hace unos meses y que conocerá en otoño una expresión más firme y contundente, advierten. En este sentido, Toxo ha denunciado "el fraude político del Ejecutivo -que gobierna con un programa que no presentó a las elecciones- y por ello reitera su voluntad de celebrar en los próximos meses una consulta a la ciudadanía para que ésta se pronuncie sobre los recortes sociales y laborales".

Por último, CCOO y UGT advierten del "peligroso camino elegido por el Gobierno de recurrir cada vez con más frecuencia a discursos corporativos llenos de gestos autoritarios y vacíos de democracia, que contribuyen al deterioro creciente de las instituciones democráticas".

SIENTE TUS COLORES ¿QUÉ COLORES?

Precisamente esto es lo que nos estamos preguntando el personal de El Corte Inglés cuando dos días después de requerir nuestra opinión sobre los motivos por los que hacemos nuestras compras en otros establecimientos, y como si de una panda de trileros se tratara, Fasga y Fetico firman para que nos birlen parte del descuento que teníamos. Además todo se hace “legalmente” dando la forma de acuerdo con los representantes de los trabajadores y no desde la imposición unilateral de la empresa, sabiendo perfectamente que con este sistema nadie le puede enmendar la plana ante la autoridad laboral, puesto que interponer una demanda contra un acuerdo con la mayoría del Comité Intercentros (los 11 votos a favor de Fasga y Fetico, 1 abstención de UGT y 1 voto en contra de CCOO) es una pérdida de tiempo.

CCOO se ha quedado sola defendiendo los derechos del personal y nuestro voto en contra tiene una explicación muy sencilla: Durante la negociación la Empresa no ha aportado un sólo dato que demostrara una pérdida efectiva al aplicar los descuentos al personal en esas áreas.

El acuerdo ya os lo han contado Fasga y Fetico, cada uno a su manera, pero con la misma finalidad: Intentar hacer creer que han parado los pies a la Dirección de la Empresa, cuando la realidad que ahora mismo tenemos es que han metido mano a prácticamente el único beneficio social que nos quedaba al acordar que:

• En las “firmas” de moda (explotaciones ajenas) donde antes teníamos el 15% de descuento ahora sólo tengamos el 10%.

• En operadores de telefonía, ordenadores personales y neumáticos, donde antes teníamos el 15% ahora nos quedamos con el 5%.

• En los centros de oportunidades donde antes teníamos un 15% ahora no tenemos descuento alguno.

Por eso desde CCOO pensamos que el único color que sentimos o percibimos es el negro. Negro porque nuestras condiciones sociales son peores día tras día. Negro porque nuestras retribuciones son menores con el paso del tiempo. Negro porque nuestros horarios son interminables. Negro porque no podemos conciliar la vida familiar y laboral. Negro porque nos amenazan constantemente con tal o cual medida y negro porque quienes negocian nuestras condiciones son unos amarillos.

Venimos denunciándolo desde hace mucho tiempo y los hechos nos vuelven a dar la razón. Hay que expulsar a estos desvergonzados de Fasga y Fetico de los comités de empresa. Tenéis que dejar de financiar con vuestras cuotas a estos truhanes que son capaces de vender a sus propios padres por tal de medrar algo. Y hay que decirles alto y claro que NO negocien más nuestras condiciones. ¿Cual será el próximo “logro” de esta gentuza? ¿Qué sólo nos quiten una paga, que tan sólo nos rebajen el sueldo un 10%, o que nos eliminen la comisión por venta?. Si no hacemos nada de esto os aseguramos que el color que vamos a seguir sintiendo será el negro, pero mucho mas oscuro.

ENTRE TODOS/AS PODEMOS CAMBIAR EL COLOR DE NUESTRO FUTURO



QUIEREN ACABAR CON TODO. AHORA CON EL DESCUENTO EN COMPRAS

Compañeros y compañeras, ya venimos denunciando desde hace mucho tiempo que las políticas económicas y laborales impuestas por el Gobierno del PP están haciendo mella en las condiciones laborales de la clase trabajadora y los/as que pertenecemos a El Corte Inglés no nos quedamos al margen de ellas. Es más, podemos afirmar que como consecuencia del sindicalismo amarillo que impera en nuestra empresa, representado por los títeres Fasga y Fetico, estas condiciones se ven agravadas por la NULA defensa que estos sindicalistas hacen frente a la empresa.

Durante mucho tiempo venimos padeciendo la política laboral de estos sindicalistas, apoyando siempre las directrices de la empresa y dejando a un lado al colectivo por el cual fueron elegidos y al que deben representar, que no es otro que el personal de El Corte Inglés. Como consecuencia de todo ello nuestras condiciones laborales y sociales han venido sufriendo un empeoramiento constante; en épocas de bonanza económica (congelación de antigüedad, trabajo en festivos, desregulación de jornadas, pago de los 3 días por estar de baja, etc.) y con mas voracidad en esta época de crisis (aumento significativo de los precios del autoservicio de personal, incremento de apertura en festivos, etc).

El pasado viernes la empresa convocó al Comité Intercentros para dar una vuelta de tuerca mas a las ya de por sí mermadas condiciones que “disfrutamos” el personal y nos puso encima de la mesa la eliminación del descuento en compras en 6 divisiones completas (Electrodomésticos, Complementos, Electrónica, Cultura y Ocio, Juguetes y Bricolaje-Automóvil-Ordenación) así como en todas las firmas colaboradoras en régimen de explotación directa. También nos ha comunicado que el descuento en compras en el supermercado no sufrirá ningún cambio.

CCOO ya ha mostrado su rechazo a esta medida indicando a la empresa que, en caso de llevarse a cabo en la forma planteada, tendría consecuencias muy negativas en su cuenta de resultados, amén de un desapego mayor en las relaciones entre personal y empresa. Desde CCOO vamos a afrontar esta negociación siendo conscientes que con la mayoría sindical de Fasga y Fetico en el Comitè Intercentros no tendremos mucho margen de maniobra, ya que éstos, como sabéis, firmarán lo que les pongan por delante, sin importarles lo mas mínimo los efectos negativos que de ello pudiera derivarse hacia los trabajadores y trabajadoras.