jueves, 29 de septiembre de 2011

Comedor de personal: CARO Y MALO


Las condiciones y el costo de los comedores de personal repercuten muy negativamente, tanto en nuestro monedero, como en nuestra salud. La última subida de precios que nos ha aplicado la empresa es tan desmedida que cada vez son menos los trabajadores que lo utilizan. Comer en los comedores de personal es un lujo, que con los salarios tan precarios que muchos padecemos, ya no nos podemos permitir. La diferencia entre los precios anteriores y los actuales haciendo una proyección de 21 comidas mensuales, multiplicadas por 11 meses, con un menú que incluya, 1º y 2º plato, pan, postre y bebida es de 452, €.

La subida bruta del salario base de este año del grupo de profesionales ha sido de 278,14. Los beneficios de la empresa han sido de 392.4 millones de € (más de 65 mil millones de pesetas).

La suciedad y el deterioro, que la eliminación del personal encargado de la limpieza ha provocado, aumenta día a día. Los platos, vasos, cubiertos, plancha, cámaras, microondas, en definitiva cada uno de los utensilios que usamos, son un riesgo para nuestra salud. La empresa ha convertido nuestro comedor de personal en un LUGAR INSALUBRE. Si enfermamos por la falta de higiene tenemos dos opciones, o lo pasamos en el puesto de trabajo, o nos descuentan tres días de salario. Los servicios médicos y los responsables de prevención se lavan las manos como Poncio Pilatos. Fasga y Fetico, con sus mayorías, inhabilitan los comités de centro y el comité intercentros. Y los trabajadores/as hasta el momento ¿dónde estáis? Sabemos que muy cabreados con la situación porque no dejáis de quejaros, pero no es suficiente.

Comisiones Obreras, aunque sea en soledad, combatirá legalmente esta agresión, y ya ha puesto en marcha con sus servicios jurídicos el CONFLICTO COLECTIVO que anule la desmesurada subida de los precios que nos ha hecho perder el carácter social de nuestros comedores de personal. Pero también os reclama vuestra participación. No basta con quejarse hay que accionar. La dirección no deja de decirnos que no les consta las quejas, se regocija de la pasividad de los trabajadores y trabajadoras. Todo le sale gratis.

LA PASIVIDAD DE LOS TRABAJADORES/AS ES EL MEJOR ABONO PARA LOS DESMANES DE LA DIRECCIÓN.



lunes, 26 de septiembre de 2011

"Para CCOO, las personas son y seguirán siendo lo primero”



 El Palacio de Vistalegre de Madrid se quedó pequeño para acoger a los miles de delegados y delegadas sindicales de todo el país que han acudido al acto sindical celebrado el pasado sábado. Un acto que ha supuesto toda una demostración de fuerza del sindicalismo de clase y de CCOO, en el que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, presentó las grandes líneas de acción del sindicato centradas en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo y la constitución de una Plataforma Ciudadana de Defensa de los Servicios Públicos, todo ello para que "las personas, sean la primera y principal prioridad" de las acciones de gobierno.
Durante el evento, que también se ha podido seguir a través de la retransmisión por Internet desde la WEB de la C.S. de CCOO, y que fue presentado y conducido por la actriz Esperaza Elipe, varios delegados han subido al escenario para explicar sus experiencias como representantes de sus compañeros de trabajo o de sector, y se ha presentado la campaña de Jóvenes CCOO "La resignación no es una opción. Lucha". También ha habido ocasión de disfrutar las actuaciones musicales de Guillermo Rayo y de Luis Eduardo Aute, antes de que el secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, expusiera las iniciativas y propuestas del sindicato para una salida más justa de la crisis.
Toxo centró su discurso en la propuesta de un gran Pacto por el Empleo, que incluiría un pacto de  rentas, una reforma fiscal, la reforma del sistema financiero y un acuerdo para regular los precios de alimentos básicos, transporte, vivienda, electricidad y  gas. Según explicó, este Pacto que defiende el sindicato busca situar a las personas, y no las estadísticas, como primera prioridad. "La prioridad deben ser las personas, especialmente las más modestas, y el empleo", subrayó.
El secretario general de CCOO criticó que hay quien quiere aprovechar la crisis para desmantelar el Estado de bienestar, para lograr una transferencia de lo público a lo privado, deteriorando y recortando el derecho al trabajo y los servicios públicos. Señaló, en este sentido, que la reforma de la Constitución se ha convertido en una especie de "banderín de enganche" para que varias comunidades autónomas, las gobernadas por el PP y la derecha nacionalista catalana, apliquen ajustes en sanidad y educación, y otros servicios sociales, ante lo que aseveró que "los servicios públicos" son esenciales y llamó a constituir una Plataforma Ciudadana en su defensa.
Si la crítica a las políticas aplicadas para afrontar la crisis ocupó parte de su discurso, tampoco estuvo ausente la autocrítica en la intervención del secretario general de CCOO, aunque fuera en forma de necesidad de superación. "Tenemos que ser más y estar mejor organizados en las empresas, tenemos que cambiar para mejorar nuestra relación con los trabajadores", explicó, y "no sólo para resistir, sino para avanzar", aseguró.
Toxo calificó de "complicada" la actual situación, y no descartó una segunda recesión, pero se mostró convencido de que son posibles otras políticas que no sean las de favorecer a los responsables de la crisis, y remarcó que "la resignación no es una opción, "hay que luchar", porque además "hay alternativas".

"Hay esperanza porque es posible otra alternativa"

jueves, 22 de septiembre de 2011

El Tribunal Supremo confirma que El Corte Inglés discrimina a sus trabajadoras

El pasado 18 de Julio, en Madrid, el Tribunal Supremo (TS) realizó la vista sobre el recurso presentado por la empresa contra la sentencia que en su día elaboró el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, confirmando la denuncia que presentamos la Sección Sindical de CC OO en el año 2004 ante la Inspección de Trabajo de Barcelona.

En la sentencia, el TS rechaza los argumentos presentados en el recurso de la empresa, y confirma plenamente los hechos denunciados ante la Inspección de Trabajo, y que ésta resolvió como ciertos.

La sentencia confirma que en El Corte Inglés ha existido, y existe decimos nosotros, discriminación de género. Por lo menos ha quedado demostrado en cuanto a promoción profesional se refiere.

Nuestra intención, a partir de esta sentencia y de los incumplimientos constantes de la empresa en la aplicación del Plan de Igualdad, es que a todas aquellas compañeras que han sufrido la discriminación en “carnes propias” puedan ser resarcidas de alguna manera.

Este es una nueva y pequeña victoria que, con el trabajo paciente y callado de muchas personas, hemos podido sacar a la luz pública que no todo es reluciente en El Corte Inglés, y que los resultados económicos que obtiene la empresa son gracias a quienes trabajamos en ella.

CC OO iniciamos en solitario en los comités de centro, en el 2003, el camino para que se dejase de discriminar a las mujeres en la empresa. Hoy, después de tantos años, y de la firma de un Plan de Igualdad, vamos a seguir trabajando para que la discriminación deje de ser una realidad en nuestra empresa.

Compañera, compañero, juntos podremos conseguirlo, no lo dudes, afíliate a Comisiones Obreras.

viernes, 16 de septiembre de 2011

Las medidas aprobadas ayer por el Congreso agreden los derechos de los trabajadores y no sirven para salir de la crisis



El Parlamento ha ratificado hoy el Decreto-Ley sobre medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad en el empleo que, en opinión de CCOO, van a favorecer la temporalidad y la precariedad.

Al igual que la reforma laboral que condujo a la Huelga General en 2010, el Decreto-Ley resulta "engañoso", ya que, a juicio de CCOO, no se corresponden los objetivos que plantea el articulado. Para CCOO, nuevamente se pierde una oportunidad para abordar con rigor los problemas de empleo y jóvenes que tiene nuestro mercado laboral. Salvo la prórroga del programa PREPARA (400 euros) por seis meses más, el resto de medidas, como la suspensión hasta 2013 de la regla de encadenamiento y los nuevos contratos de formación-aprendizaje, sólo van a incidir en la temporalidad y la precariedad.

La suspensión de la regla de encadenamiento, otorga carta de naturaleza a la temporalidad y a la permanencia en esta situación a lo largo de la vida laboral. Antes de esta reforma, con los límites al encadenamiento, se producían conversiones de empleo temporal a empleo indefinido; desde este momento, esto no se va a producir, por lo que se producirá un nuevo incremento de la temporalidad y a un descenso aún mayor de la contratación indefinida, con los problemas de incertidumbre que esta condición, la de temporal, genera sobre los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al nuevo contrato de formación, no es una medida que vaya a favorecer el empleo de los jóvenes, ni va mejorar la formación de los mismos. La ampliación de la edad hasta los 30 años en que se puede formalizar este contrato, y la duración de esta modalidad contractual, que puede realizarse por un periodo de tres años; con retribuciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo y referenciado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), implica que la precariedad en el empleo que conlleva, limitará los objetivos de emancipación a los jóvenes que accedan a este nuevo contrato.

Además, según CCOO, sólo quedan establecidas las condiciones de carácter laboral, la arquitectura de formación que debería acompañar a este contrato se deja para un posterior desarrollo reglamentario. Se prevé que dicho reglamente este finalizado en el mes de diciembre, con lo cual parece lógico concluir, que los contratos que se realicen durante este periodo no van a obedecer a ningún interés formativo y solo conducirán a más precariedad en la contratación para jóvenes.

Por último, las bonificaciones que se establecen para esta modalidad contractual, no tienen como objetivo la conversión en contratación indefinida, exclusivamente, su objetivo es abaratar los costes laborales a los empresarios.

martes, 13 de septiembre de 2011

Despidos en cafetería de ECI Málaga

La dirección del centro de Avenida de Andalucía ha decidido competir para la carrera del DISPARATE DEL AÑO y, olvidando la responsabilidad de su cargo, han acometido una lamentable decisión despidiendo a diez trabajadores de cafetería sin justificación. Recientemente nos llegaban rumores de que iban a externalizar la zona de la cervecería del sótano del edificio de hogar. Justificaban esta decisión comercial para rentabilizar mejor el negocio de hostelería del centro, pero nunca nos dijeron nada de despidos.

La información trasladada al comité de empresa y a las secciones sindicales es insuficiente. Se comportan como si fueran los amos del castillo, sin tener que dar explicaciones de sus acciones. Si tuvieran dos dedos de frente consultarían con los representantes de los trabajadores/as las medidas comerciales para entre todos intentar alcanzar las mejores soluciones, pero lo que es gravísimo es que no cuenten con el comité para lo que atañe directamente a su plantilla.

Esta empresa no ha dejado de crecer gracias al compromiso de sus trabajadores y trabajadoras. Nunca han apostado por normalizar las relaciones laborales con las comerciales. Han potenciado comités dirigidos por sus departamentos sindicales, Fasga y Fetico, y han intentado hacer creer a la plantilla que este es el mundo idílico en el que deben “laborar”.

Todos y todas sabemos lo mucho que nos han quitado hasta el momento, los dramas que padecemos para poder afrontar nuestras responsabilidades familiares con las laborales, lo difícil que se nos hace llegar a final de mes. Hasta el momento sólo nos han quitado derechos y AHORA QUE LOS TIEMPOS DE CRISIS QUE VIVIMOS LES DIFICULTA AUMENTAR SUS BENEFICIOS ESTA DIRECCIÓN DECIDE DESPEDIR A DIEZ TRABAJADORES SIN MOTIVO Y EXTERNALIZAR LA CAFETERÍA.

Compañeros/as estos DESPIDOS SON IMPRODECEDENTES y la empresa lo sabe. El comité de empresa de nuestro centro debe demandar estos despidos, pero todos sabemos que como CCOO no tiene la mayoría esto no va a ocurrir. FASGA Y FETICO se niegan a las propuestas de CCOO de hacer acciones reivindicativas en las puertas del centro comercial y que los clientes se enteren de lo que está pasando dentro.
Es la única forma de parar la sangría de despidos que se avecinan. El Corte Inglés, con la última reforma laboral que nos han impuesto y la complacencia de FASGA y FETICO en estos casos, tiene vía libre para despedir a quien quiera, ya veníamos anunciándolo y nadie nos creía y desgraciadamente el tiempo nos da la razón.

Comisiones Obreras dará la cobertura jurídica que los trabajadores soliciten, pero también podemos entre todos parar esta agresión continua a nuestros derechos. Debemos organizarnos y participar de las acciones sindicales. Los trabajadores de El Corte Inglés debemos dejar de ser marionetas.

CCOO POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

jueves, 8 de septiembre de 2011

Falsedades sabre la reforma de la Constitución

VICENÇ NAVARRO Catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra
Ilustración de Mikel Jaso

En el debate actual sobre la reforma constitucional y la ley orgánica complementaria se están haciendo afirmaciones que no son sostenibles. A continuación detallo las más representativas:

“El mayor problema que tiene España es el tamaño del déficit y de la deuda pública”.
No es cierto. En 2007, el Estado tenía superávit y la deuda era de las más bajas de la Eurozona y ello no protegió a España de tener una Gran Recesión. Incluso hoy, la deuda pública es menor que el promedio de la Eurozona y el déficit ha descendido, lo cual no ha evitado que los intereses que el Estado español ha tenido que pagar para vender su deuda pública hayan sido los mayores en su historia.

“La ley aprobada por el pacto PSOE-PP no es un ataque al Estado del bienestar”.
Sí que lo es. Si se le exige al sector público que reduzca el déficit publico, hay varias maneras de hacerlo. Bajando el gasto público, aumentando los impuestos o incrementando el crecimiento económico para ingresar más fondos al Estado. En España, la mayor reducción del déficit público siempre se ha conseguido con recortes de gasto público, incluyendo el gasto público social. Pasó cuando el Estado español tuvo que reducir el déficit para acomodarnos al criterio de Maastricht, y bajar el déficit al 3% del PIB. Y pasa ahora, cuando quieren reducirlo al 0,4% del PIB. Es más, la fiscalidad del Estado español (tanto central como autonómico) es profundamente regresiva. Si miramos los niveles efectivos (reales) de tributación y no sólo nominales, las grandes familias, las grandes empresas y la banca, pagan niveles muy inferiores (restando al Estado 44.000 millones de euros al año) a lo que paga un trabajador en nómina. El Estado ya ha demostrado todos estos años su incapacidad o falta de valentía política de corregir esta situación. Le es más fácil recortar los servicios domiciliarios a las personas con dependencia (600 millones de euros) o congelar las pensiones (1.200 millones) que revertir la bajada de impuestos (37%), que afectaron a los súper ricos (300.000 euros o más al año) en los últimos quince años (2.500 millones de euros). Las clases populares tienen menos poder sobre el Estado español que las clases dominantes.


“Si no se toman estas medidas, los mercados no se calmarán y terminaremos peor”.
Los mercados no son calmables. El problema no es la especulación de los mercados, sino la falta de protección de los estados frente a los mercados. Lo que un Estado hace frente a las maniobras especulativas es imprimir dinero y comprar su propia deuda pública, forzando la bajada de los intereses de tal deuda. Pero, con la creación del euro, los países del euro no pueden hacer esto. Sólo el Banco Central Europeo puede imprimir dinero. Pero en lugar de hacer lo que los bancos centrales hacen, es decir, comprar deuda pública de los estados de la Eurozona, lo que hace es proveer liquidez a los bancos privados, pero no a los estados. Sólo, recientemente y con grandes reticencias, se ha estado haciendo, pero tarde e insuficientemente. Cuando compró deuda pública de España e Italia, los intereses bajaron. Esto debiera hacerlo pero no excepcionalmente, sino como parte de su función. Es más, los estados de la Eurozona debieran tener bancos públicos para garantizar el crédito. En España se está yendo en sentido contrario. La privatización de las cajas dificultará todavía más la garantía del crédito.


“Todos los estados de la Eurozona debieran tener una legislación igual, prohibiendo que tengan déficits públicos”.
Como ha indicado el Center for Economic and Policy Research, uno de los centros de investigación más prestigiosos de EEUU, tal política “sería un desastre”. Sería equivalente a que Estados Unidos, cuyos estados tienen que tener un déficit cero para los gastos ordinarios (pero no en inversiones), no tuvieran un Estado Federal con un Gobierno que tiene déficits del 8,2% del PIB (y una deuda del 160% del PIB) y con un Banco Central (The Federal Reserve Board) que ayuda a los estados (California tiene unas cuentas públicas en tan mala forma como Grecia) y compra deuda pública (algo que no está permitido al Banco Central Europeo).


“Estas políticas de austeridad nos evitarán llegar a la situación griega”.
Todo lo contrario, están acelerando a alcanzar la situación griega. Tales medidas, congelación de pensiones y recortes sociales, que están empobreciendo todavía más el subfinanciado Estado del bienestar español (el gasto público social por habitante es el más bajo de la Eurozona) está dificultando enormemente la recuperación económica al reducir la demanda de bienes y servicios, que es el mayor problema de la economía española. Estas políticas de austeridad están empobreciendo tal demanda. Hoy está creciendo la percepción, incluso en centros financieros, de que el mayor problema de España es el escaso crecimiento económico. La explosión de la burbuja inmobiliaria creó un agujero equivalente a un 7% del PIB que tendría que rellenarse con gasto público para permitir una estimulación de la economía. Tras cuatro años de austeridad, la economía española continúa estancada.


“El estímulo económico se aplicó en España y no ayudó mucho”.
No es cierto. Ayudó poco porque consistió sobre todo en recortes fiscales que beneficiaron sobre todo a las rentas superiores que son las que proporcionalmente consumen menos y tienen, por lo tanto, escaso impacto estimulante de la demanda. Muy pocos de los estímulos fueron encaminados explícitamente a crear empleo. De la misma manera que las derechas están utilizando la crisis para obtener lo que siempre han querido, es decir, disminuir los salarios, la protección social y privatizar el Estado del bienestar, las izquierdas debieran utilizar la crisis para conseguir sus objetivos, es decir, hacer un reforma fiscal profunda que, a base de corregir el enorme déficit fiscal de las clases pudientes –grandes familias, grandes empresas y banca– se resolviera el déficit social, creando empleo, y a la vez se estimulara la economía. Así se salió de la Gran Depresión y así se debería salir ahora.

martes, 6 de septiembre de 2011

¡REFERENDUM YA!


Desde el año 1978 la actual Constitución Española, que se aprobó en referéndum, no había sufrido hasta ahora modificación alguna. Ningún iluminado presidente de gobierno se había atrevido a promover ninguna iniciativa en este sentido. ¡Y motivos sí que han existido para poder hacerlo!

He aquí que el iluminado zp, bajo los hilos conductores de la ultraconservadora canciller alemana, se plantea con urgencia superlativa modificar nuestra Constitución para satisfacer a esos malditos e insaciables mercaderes financieros de la especulación, que lo único que van buscando es tener a toda la población mundial, incluidos sus gobiernos, bajo el yugo de su opresión.

También es curioso comprobar como al PP, con su líder a la cabeza, le ha faltado tiempo para aceptar esta reforma sin poner un solo inconveniente, después de llevar tres años y medio insultando, mintiendo y machacando sistemáticamente al gobierno ¿socialista?

Esta es la clase política mayoritaria que existe en este país. Cuando les interesa se unen para defender los intereses de los grandes poderes económicos y financieros, a espaldas de la realidad cotidiana de los habitantes de esta nación que son a los que deberían representar y defender, ¡que para eso les eligieron!

Cierto es, que la situación es preocupante, incierta, dramática para muchos, pero desde luego las decisiones que este gobierno ha tomado desde hace año y medio, no han servido para mejorar las perspectivas económicas de este país, más bien parece lo contrario: aumenta sin cesar el paro, sigue reduciéndose el consumo de la población, miles de familias se ven en la calle por no poder pagar a las entidades financieras las “magnificas” hipotecas que les ofrecieron en su momento, el poco trabajo que se oferta se hace en condiciones leoninas y primando la temporalidad, los derechos de la clase trabajadora están siendo pisoteados inexorablemente por una clase empresarial arcaica e insaciable, los ciudadanos estamos observando como servicios esenciales de la sociedad, como son la educación y la sanidad, están siendo expoliados, y todo esto sin ningún tipo de contrapartida por parte de los que realmente provocaron esta situación.

La salida de esta crisis nunca debería pasar por aniquilar los avances conseguidos en el estado de bienestar, nunca debería pasar por reducir los derechos de los trabajadores, jamás debería cerrarse sin un coste para los especuladores financieros y para una clase política inepta y vendida a los intereses de estos últimos.

Por tanto, nosotros no necesitamos esta reforma de la Constitución, que viene a gravar más un estado de bienestar ya de por sí maltrecho, limitando las políticas sociales de los futuros gobiernos y que beneficia únicamente a aquellos que han logrado imponer su ideología en una Constitución que fue aprobada por la mayoría del pueblo español.

Por todo ello, estamos en contra de esta reforma de la Constitución y exigimos que el pueblo opine sobre ella ¡REFERENDUM YA!



jueves, 1 de septiembre de 2011

EL CORTE INGLÉS: EL GIGANTE DE LA DISTRIBUCIÓN EUROPEO


El Corte Inglés es la primera empresa de grandes almacenes en Europa y la tercera en el mundo. La publicación del ejercicio económico del año 2010 confirma la rentabilidad del negocio, a pesar de la crítica situación por la que atraviesa la economía mundial.

Nuestra empresa sigue siendo el motor del grupo. Los grandes almacenes han obtenido un incremento del 2,3% en sus beneficios consolidados. La cifra se acerca a los 400 millones de euros, concretamente 392,4 frente a los 383,66 del ejercicio 2009. A pesar del retroceso del comercio minorista por tercer año consecutivo en un 1,5% en el país, nosotros hemos aumentado la cuota de mercado.

El patrimonio empresarial se ha incrementado con la apertura de dos nuevos centros (Tarragona y El Ejido) y con la ampliación del centro de Castellana en Madrid con la incorporación del edificio Windsor. Rascacielos emblemático de Madrid y que tras el incendio y posterior compra por El Corte Inglés, ha sido remodelado dejando 6 plantas para uso del grupo y 11 pisos de oficinas.

A pesar de estas nuevas incorporaciones a su extenso patrimonio, sólo se han generado 1.100 empleos nuevos. Confirmándose la tendencia de estiramiento de la plantilla de años anteriores, con el aumento de carga de trabajo que venimos denunciando desde hace tiempo y que está enfermando a muchos trabajadores y trabajadoras.

Los datos de plantilla distribuida por sexo, sigue en el 63% mujeres y 37% hombres. De los 208 directores y gerentes SÓLO 4 SON MUJERES.

Estos “fantásticos” resultados son explicados por nuestro presidente por dos motivos; el esfuerzo del personal y las decisiones del cuerpo directivo.

Estas declaraciones merecen un análisis detallado. Todos los que trabajamos en El Corte Inglés sabemos como ha crecido este imperio. Sabemos del compromiso y eficacia de sus trabajadores y trabajadoras. Pero también sabemos que precisamente el cuerpo directivo en vez de estimular y premiar tanto esfuerzo, nos ha condenado a unas condiciones laborales y salariales precarias. Sus decisiones en materia laboral y sus desafortunadas acciones en determinadas líneas de negocio, son el motivo por el que no podemos sentirnos orgullos de nuestra empresa. Hay una fractura entre la empresa modelo que debía ser en política social y laboral y la empresa tirana y explotadora en la que se ha convertido.


TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN EL CORTE INGLÉS SOMOS PARTE DEL MISMO, PERO..... UNOS POCOS VIVEN A CUERPO DE REY Y LA GRAN MAYORÍA VIVIMOS DESLOMADOS