jueves, 30 de septiembre de 2010

LAS SERPIENTES SE RETUERCEN EN SUS NIDOS

La culminación del día de Huelga General se cerró con un broche brillante; la masiva participación que tuvo la manifestación celebrada en Madrid. Medio millón de trabajadores, jubilados, parados y jóvenes ocuparon el recorrido del itinerario desde Neptuno a Sol. El día de huelga fue un rotundo éxito a lo largo de toda la jornada. Las provocaciones por parte de la policía fueron constante, camuflándose entre los piquetes informativos para provocar altercados que sirvieran para criminalizar a las Organizaciones Sindicales convocantes.

Sin embargo, la determinación y el compromiso de todos los que participamos activamente,  en el día de huelga consiguió que la jornada transcurriera con pocos incidentes. El transporte de Metro de Madrid funcionó sin problemas pero los vagones y pasillos escasamente ocupados. El tráfico fue mucho menor que cualquier otro día laboral. Los trabajadores/as no acudieron masivamente a sus puestos de trabajo como mienten en los medios de comunicación.

La incidencia de la Huelga General no podemos medirla por la participación en El Corte Inglés. Todos hemos sido testigo de cómo estaban sitiadas las puertas de acceso por la presencia de la policía. Los piquetes violentos están dentro de algunas empresas, siendo El Corte Inglés una de ellas. Los trabajadores y trabajadoras están sometidos a una contaminación constante, repleta de calumnias y amenazas para evitar la presencia de los sindicatos de clase en sus centros de trabajo.

Las serpientes se retuercen en sus nidos antes de la tormenta. Ayer la tormenta descargó con una lluvia clarificante que debe servir para que el Gobierno de la Nación reaccione y de cobijo a sus ciudadanos en un proyecto donde no seamos excluidos los trabajadores y trabajadoras. Hoy las serpientes siguen retorciéndose y mintiendo, negando la evidencia de ese medio millón de personas que participaron en la manifestación más masiva de todas las celebradas exitosamente en todo el país.

La sociedad española mayoritariamente se pronunció el 29 de septiembre de 2010 con su apoyo a la Huelga General contra la Reforma Laboral y el resto de medidas aplicadas en contra de los intereses de los ciudadanos y ciudadanas. Al gobierno le toca rectificar, nosotros seguimos luchando.

¡Adelante. Hemos ganado la huelga, ahora hay que ganar el futuro!

martes, 28 de septiembre de 2010

UN COMENTARIO QUE MERECE SER ENTRADA


Fetico ataca de nuevo, y lo hace con una… ¿carta abierta? (abierta a que o a quien, lo desconozco.).
¡Que derroche de sinceridad! ¡Cuanta contradicción e ignorancia en tan pocas líneas!

Leyendo esta “carta abierta” solo puedo pensar que ha sido escrita por un niño al que papa ha castigado, sin ir a la Moncloa, sin firmar “el pacto social” (veo que siguen sin especificar a que se refieren cuando hablan de pacto social) y, como ellos mismos dicen, sin salir en la foto.
Sinceramente os mostráis un tanto patéticos además de simples.

(Pero, dicen que ahora deben pagar. ¿Que deben pagar? ¡Cuánto misterio!)

También dicen que en este viaje no nos acompañaran. No, en esta huelga “sin sentido”. Es verdad, el abaratamiento del despido, que estos se subvencionen con dinero público, permitir despidos expres por causas objetivas y eliminar los salarios de tramitación, dar capacidad a los empresarios para eliminar todos los derechos pactados en los convenios y en fin, un largo etc son razones sin sentido. ¡Tanta capacidad de análisis me deja casi sin habla!

De verdad, no tengo palabras. Ahora eso si, en serio, ahorraros el esfuerzo de defendernos, nadie os lo ha pedido. ¿A que viene tanta generosidad? Para defender a los que quieren hacer huelga hay que entender porque la hacen. ¿A quien queréis engañar vosotros, “sindicato apolítico”?

Creo que es hora de que la carta abierta se cierre y a ser posible para siempre, muchos estamos cansados de aguatar tanta incoherencia y tanta mentira.

¡FELIZ DIA DE HUELGA GENERAL!

jueves, 23 de septiembre de 2010

EL GOBIERNO Y LA PATRONAL NOS MEAN Y FASGA Y FETICO DICEN QUE LLUEVE

Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes volvemos a leer una vez más atónitos los panfletos de los departamentos empresariales Fasga y Fetico dictados por la Patronal. Mientras el Gobierno ha traicionado a la clase trabajadora con el brutal recorte de derechos que ha llevado a cabo con la Reforma Laboral, los sindicatos de la empresa nos echan la culpa de todo lo acaecido a CCOO y UGT por no haber llegado a un acuerdo con la Patronal. ¿Os imagináis que estarían diciendo de nosotros si hubiésemos firmado la reforma?. O todavía peor, ¿os imagináis que hubiese sucedido sin en esa mesa de negociación en vez de CCOO y UGT hubiese estado Fasga y Fetico?. Mejor ni imaginarlo.

Compañeros, es importante que sepáis que en la mesa de negociación que mantuvimos con la Patronal, la mayoría de los que se sentaron a negociar con nosotros eran los mismos que negociaron el Convenio de Grandes Almacenes; es decir, la ANGED. Matiz importante ya que muchas de sus propuestas eran exactamente las mismas que firmaron en nuestro Convenio Colectivo Fasga y Fetico en su papel de traidores de los trabajadores y las trabajadoras. En el Convenio Colectivo aprobaron la práctica totalidad de las pretensiones de la Patronal: pérdida del salario de los tres primeros días de baja; desregulación de la jornada; subidas salariales del 1% y sin cláusula de revisión salarial; congelación del Complemento Personal, etc. En resumen, FETICO, FASGA y ANGED hicieron que la crisis en Grandes Almacenes la pagasen los trabajadores y trabajadoras muchísimo antes que el Gobierno aprobara la Reforma Laboral, y ahora la Patronal quería extrapolarlo al resto de la clase trabajadora de nuestro país. Por eso hemos dicho NO Y HEMOS CONVOCADO UNA HUELGA GENERAL.

Afortunadamente para los trabajadores y trabajadoras de este país Fasga y Fetico no pintan absolutamente nada ni tienen representación alguna. Si lo sacamos del sector del comercio, y concretamente de El Corte Inglés, nadie conoce ni ha oído hablar de estos “sindicatos”. Hay otros sectores de la producción donde existe otra cultura sindical y donde les correrían a gorrazos si apareciesen por sus centros de trabajo. No puede llamarse sindicato el que llama a los trabajadores a la resignación, el sindicato que se considera apolítico y no defiende las políticas sociales: la jubilación, la sanidad publica, la enseñanza, el sistema público de pensiones, etc., pero claro Fasga y Fetico no son un sindicato, y mientras otros estamos defendiendo los derechos de la clase trabajadora ellos están con sus carpetitas de paseo por las tiendas y amenazando al personal para que no apoye la huelga.

Esta Reforma Laboral abarata el despido, amplia las causas del despido objetivo con 20 días por año y que se generaliza a TODOS los trabajadores y las trabajadoras ( a partir de ahora a la empresa le es mas rentable despedir a un trabajador con 25-30 años de antigüedad en la empresa que a un-a temporal) , deja en indefensión a los trabajadores que caigan enfermos (también te pondrán despedir si en un período de 2 meses falta a tu puesto de trabajo por estar enfermo el 20% de la jornada -10 días-), no acaba con la temporalidad laboral. En definitiva, es un cheque en blanco para los empresarios y sus pretensiones de aumentar sus beneficios a costa de abaratar costes laborales. Es un camino directo a la precariedad laboral para todos los-as trabajadores y trabajadoras, ya sean indefinidos o temporales.

POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS, MOVILIZATE.

ACUDE A LA HUELGA EL 29-S, SOBRAN RAZONES


martes, 21 de septiembre de 2010

DESMONTANDO EXCUSAS PARA SER UN ESQUIROL EL 29-S


Pelegri Gargallo

Mirándole a los ojos a usted, trabajador/a que aún no ha decidido cómo actuar o se ha planteado que no hará huelga el 29-S, veo en sus actitudes muchos interrogantes, algunas pretendidas certezas y demasiadas renuncias.

Creo firmemente que nadie se derrota con la fuerza que uno lo hace a sí mismo.

Si tuviera que buscar un punto de inicio ante sus resistencias hacia la Huelga General del 29-S empezaría por una de las “disculpas” más socorridas que he escuchado ante dicha huelga: “no sé por qué la hacen”, como si ese hacen no le incluyera a usted ni debiera preocuparse por motivos que le afectan directamente.

Verá, en mi ánimo no está dejarle salirse por la tangente. Soy de la opinión de que lo mismo que ignora usted los motivos de tal paro no tendrá el inconveniente en decirme, de corrido, la alineación de la Selección Española de los últimos 5 años o en citarme los 20 “personajes” más conocidos de “Sálvame”, “Mujeres y hombres” o “Supervivientes”. ¿Son esas cuestiones son más decisivas que su situación económica, social y vital para los próximos 30 años?

Pero, como su cómoda ignorancia sobre los motivos de la Huelga General continuarán intactos, he decidido acorralarle e impedir que usted se escape airosa y “dignamente” por la puerta de atrás. Si lo hace será de un modo menos honorable. Tendrá que decidir entre dejar de leerme, y en su conducta quedará pendiente un motivo que tendrá que disfrazar ante su propia conciencia, o seguir haciéndolo.

Le facilitaré una serie de razones, mucho más inteligentes que las mías, que justifican el motivo de ir a la Huelga General el 29-S (1). En sus manos queda leerlas o no e incluso la inventiva de no comprender los supuestos “tecnicismos” que las justifican. Todas ellas, y sólo le facilito algunas, quedan a su consideración. Si no las comprende, busque y pregunte. Sabe usted buscarse sus recursos cuando le interesan.

No le he citado a ningún sindicato. Las noticias no tienen otro “veneno” que no sea el de los medios de comunicación generalistas y, supuestamente, “independientes”. Creo que no me juzgará panfletario por lo que se refiere a las fuentes empleadas. Le recomiendo consultar las fuentes de expertos del derecho laboral, de los que no están del lado del trabajador. Es significativo el susto que producen sus comentarios (2). Hágame caso, léalas. Como verá, no hago un discurso sindical. Nadie es capaz de forzar que un necio se convierta en inteligente ni que un desclasado piense en sus derechos. En sus manos queda.

En todo caso, como desconfío de su voluntad de informarse, y creo que sólo me está leyendo porque se siente provocado, le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo no como comparsa pasiva sino como sujeto activo de su propio destino como trabajador:

1. Se amplían las causas para despedir

2. Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos

3. Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación

4. Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos

5. En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse

6. Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese

7. La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad

8. Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad

9. En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales

10. Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación

11. Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del Fogasa, el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.

12. La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45 días por año del despido improcedente

13. La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales

14. Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector

15. Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa

16. Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)

Si los 16 puntos que le he señalado le crean a usted cierta desazón le recomiendo que pinche usted en la función “descargar” en el enlace que le adjunto (3). He de señalarle que aunque este análisis haya sido realizado por CCOO, el que se está dirigiendo a usted no es afiliado ni de este sindicato ni de UGT (ni siquiera simpatizante), ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.

Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).

Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con tu jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre (4)

Mire que hasta ahora las fuentes elegidas no son enemigas del gobierno, tampoco de la oposición de derechas, y mucho menos de la patronal. Imagine cómo se le pondría el cuerpo si leyera información de gente que le sacara a ellos y a usted los colores.

Pero dicho todo lo anterior no me limito a su desinterés sobre las cosas que le afectan personalmente. Voy mucho más allá, dado que no es usted de esas personas a las que les interesa mucho indagar en los motivos de una Huelga General por eso de que tiene ya preconcebida su actitud. Coincide usted con los periódicos de este régimen de banqueros-grandes empresas-gobierno que decidieron cuáles serían los titulares que sus medios de comunicación adictos pondrían en cabecera un mes antes de que la Huelga General se produjese: “DÉBIL RESPUESTA LABORAL AL LLAMAMIENTO SINDICAL A LA HUELGA”

Pretendo dar respuesta a eso que yo llamo la “prepolítica”, de la que parte toda su desconfianza a decir “contad conmigo, yo voy” y a gritar “hasta aquí hemos llegado”. Voy a responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:

· La Huelga General no sirve para nada. Seguramente no luchar ni hacerla debe servir para mucho más que tu actitud negativa. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial” (5)

· Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.

· La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿porqué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?

· Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), ....Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.

· En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.

· Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos: Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.

· A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.

· Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora mismo hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.

· La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida: Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.

· Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas). Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.

Creo que he resumido sus principales excusas para hacer de esquirol contra sus compañeros de trabajo que sí harán huelga. Ahora el balón queda en su tejado. Su supuesta ignorancia ahora es menor y no le disculpa de actuar. Si, a pesar de todo, es usted de los que piensan que cada uno tiene que ir a lo suyo, que es mejor arrimarse al que tiene, hacer uso de su “derecho a trabajar” el día 29-S, no se sorprenda si los demás intentamos impedírselo. Su supuesto derecho a ser un esquirol es la vía por la que su patrón arrebata sus derechos a sus compañeros.

lunes, 20 de septiembre de 2010

"LA DERECHA Y LA ULTRADERECHA ANIMAN EL LINCHAMIENTO DE SINDICALISTAS"

No es nuevo. Ha pasado siempre. Arrecia cuando los sindicatos cuestionamos las políticas más generales que van al fondo del modelo económico y social. Cuando al hacerlo algunos sectores económicos, políticos y mediáticos interpretan que ponemos en cuestión sus privilegios. Cobra su máxima expresión cuando "tenemos la osadía" de enfrentarlas convocando una Huelga General. Y ha empezado a tomar unos tintes de linchamiento cuando es una evidencia que la Huelga del próximo 29 va a ser un éxito.

Me estoy refiriendo a la campaña de acoso y derribo a los sindicatos, particularmente a CCOO, en ciertos medios de comunicación de perfil conservador o muy conservador.

En lo que llevamos de legislatura y de crisis fuimos el blanco de las iras de la ultradercha política y mediática por no convocar una Huelga General, que veían propicia para hacer caer al Gobierno y así anticipar la llegada de los suyos al poder.

Cuando de verdad existen motivos para convocarla ante el giro en las políticas económicas y sociales del Gobierno, con la congelación de las pensiones; cuando lo que cuestionamos es la política que les favorece a ellos en contra de los intereses de la mayoría social en general y de los trabajadores y trabajadoras en particular, nos ponen ante el paredón y nos fusilan con unas invectivas tan falsas como despiadadas.

Es lo que tiene cuestionar sus intereses. Despierta el odio y el resentimiento más negro. Hace aflorar el desprecio que la clase dominante siempre ha sentido hacia los de abajo.

En las huelgas generales convocadas antes de 1996, cuando el PP llegó al poder con Aznar a la cabeza, también sufrimos la descalificación sistemática pero ésta no revistió la virulencia que ha cobrado ahora; simplemente porque la derecha estaba en proceso de recuperación y de reorganización tras el intento fallido de golpe de Estado. Ahora que gracias a la lamentable gestión de la crisis que ha hecho el Gobierno ven el poder al alcance de la mano, ahora que se hacen las políticas que a ellos les interesan, ahora que se sienten crecidos, no pueden tolerar que vengan unos "desarrapados" sindicalistas a enmendarles la plana, a arruinar sus expectativas aunque lo hagamos con sólidos argumentos y por estrictos cauces democráticos y constitucionales.

"Ladran luego cabalgamos". La campaña perfectamente urdida desde las posiciones más siniestras es artera y profundamente antidemocrática. El mayor mal que se nos hace no es ni siquiera utilizar la falsedad y la infamia, sino crear un clima de linchamiento que puede alterar la convivencia democrática, pero, insisto, "ladran luego cabalgamos".

Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la Constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legitimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.


Fernando Lezcano
Secretario de Comunicación de CCOO

martes, 14 de septiembre de 2010

22/9/2010, A LAS 12:00 Y A LAS 17:30 HORASASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE ECI MADRID

La Sección Sindical de Comisiones Obreras de El Corte Inglés de Madrid, convoca a todos los trabadores y trabajadoras de la Empresa a una asamblea para informar y debatir sobre las recientes actuaciones en materia laboral y social, acometidas por el Gobierno, que han llevado a nuestra Organización en compañía de UGT a convocar Huelga General para el próximo 29 de septiembre.

La crisis económica y financiera mundial que estamos sufriendo está golpeando fuerte en nuestra sociedad. La alta tasa de paro y la pérdida de cobertura social supondrán un grave retroceso en nuestro tímido avance en alcanzar el estado de bienestar. Las trabajadoras y trabajadores de nuestro país no podemos resignarnos a ser convidados de piedra en este crucial momento de nuestra historia. Los que nos han causado la enfermedad nos están echando a los pies de los caballos.

Tenemos motivos para rechazar el desamparo en el que nos está dejando el Gobierno de la nación, claudicando ante la presión de los mercados financieros. Si consentimos que nos ignoren con sus desafortunadas decisiones, estaremos en manos de los que reivindican el poder empresarial por encima de cualquier otra cuestión social. Mano de obra exclusivamente al servicio de la patronal.

La Reforma Laboral, la congelación de las pensiones, el anuncio de la modificación de la Ley de Pensiones, el recorte social, son los principales aspectos que justifican la convocatoria de Huelga General.

Despido más fácil y barato, flexibilidad de las condiciones de trabajo sustanciales, recortes salariales y sociales, temporalidad abusiva, penalización para el trabajador enfermo. Son ejemplos de cómo nos va a afectar la aplicación de la Reforma Laboral. Vamos hacia el contrato único por la desaparición de los derechos de los trabajadores/as con contrato indefinido.

Debes estar informado para que tu decisión sea exclusivamente tuya, sin manipulaciones de los intereses creados por el capitalismo sin escrúpulos que pretenden hacer desaparecer la voz de los sindicatos de clase y su capacidad de aglutinarnos y organizarnos para que avancemos hacia una sociedad más equitativa.

Acude a la asamblea que convocamos el día 22 de septiembre en los locales del Sindicato de Madrid de CC.OO., en la calle Lope de Vega nº 38, en la segunda planta en la sala 2.3. La asamblea se desarrollará en dos convocatorias, la primera a las 12 horas y la segunda a las 17 horas, 30 minutos.
Tu asistencia a esta asamblea es imprescindible para que entre todos nos preparemos y hagamos del 29 de septiembre, una fecha para recordar en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

viernes, 3 de septiembre de 2010

¿TE PARECE BIEN?

¿Te parece bien el convenio colectivo firmado por los sindicatos amarillos Fasga y Fetico?

¿Te parece bien que con la miserable subida salarial que nos han hecho este año (8,61 €/mes brutos) estemos perdiendo poder adquisitivo mes tras mes, mientras la empresa se enriquece con unos beneficios en el último ejercicio de 383,66 millones de euros (63.836 millones de las antiguas pesetas)?

¿Te parece bien que habiendo vendido El Corte Inglés 9.650,50 millones de euros (más de billón y medio de las antiguas pesetas) con 7.149 empleos menos que al año anterior, este colosal esfuerzo NO haya tenido recompensa para los trabajadores, principales artífices de este resultado y para los 10 miembros del Consejo de Administración que se han repartido la "tontería" de 20 millones de euros ( a más de 330 millones de las antiguas pesetas por barba)?

¿Te parece bien que cuando caigas enfermo la empresa te descuente de tu salario los tres primeros días de baja, como autoriza el nefasto convenio colectivo firmado por los sindicatos de la patronal Fasga y Fetico?

¿Te parece bien el Acuerdo de Modificación de Horarios impuesto por la empresa con el beneplácito de sus departamentos sindicales Fasga y Fetico, que han desregularizado las jornadas a miles de trabajadores y trabajadoras, impidiendo la conciliación de la vida familiar y social, cargando a los trabajadores con interminables turnos que son lesivos para la propia salud?

¿Te parece bien que en tu comité de centro solo tengas a los sindicatos amarillos Fasga y Fetico o sean la mayoría "absolutista", que no van a defender nunca tus derechos y que su principal función es ser los CHIVATOS de la dirección en contra de los trabajadores?

Si NO te parece bien las tropelías que está cometiendo la empresa, con la inestimable y necesaria colaboración de sus sindicatos títeres Fasga y Fetico, tienes la opción de cambiar esta situación participando en las candidaturas de CCOO en las próximas elecciones sindicales, que, con carácter general, se celebrarán en la empresa en el mes de noviembre de este año.

POR EL CAMBIO, POR LOS DERECHOS, POR LA DIGNIDAD

CCOO, tu sindicato

jueves, 2 de septiembre de 2010

TODOS SOMOS EL CORTE INGLÉS


El Corte Inglés ha obtenido en el año 2009 la cifra de 369,74 millones de euros de beneficios. El resumen que Isidoro Álvarez hizo ante los accionistas del grupo fue: “hemos superado la prueba más difícil en el año más difícil”. Con estos resultados consolida su liderazgo dentro del sector europeo del comercio minorista. Las previsiones de futuro son halagüeñas para incrementar estas cifras. Grandes Almacenes El Corte Inglés, es la filial del grupo que ha obtenido los mejores datos. Su cifra de negocio ha sido de 9.650,50 y sus beneficios de 383,66, millones de euros. Es la marca que tira del fracaso de otras inversiones desafortunadas. La cifra de negocio son las ventas realizadas. Aquí es donde podemos apreciar el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés. Entre todos hemos conseguido que en momentos muy difíciles para la venta, el consumo en nuestra empresa no se haya visto resentido como en otras del sector. Como ya había dicho Comisiones Obreras, todo apunta a que cuando la crisis económica nacional esté superada, El Corte Inglés estará mejor situado que antes de que comenzara.

Sin embargo, de lo que se sienten más satisfechos la junta de accionistas, con su presidente a la cabeza, es de la rentabilidad que han obtenido con la gestión de los recursos humanos de la empresa. El estiramiento de la plantilla gracias a la modificación de los horarios, les ha permitido disminuir las nuevas contrataciones. Su hoja de ruta pasa por alcanzar más cuotas de eficiencia, en la redistribución de la plantilla y en recortes salariales. En resumen, la empresa disparada como un cohete hacia el cielo y sus trabajadores disparados con un propulsor hacia “la mina”. El descenso de plantilla es del 7,34% con respecto al ejercicio anterior, a pesar de las nuevas aperturas en Eibar, Salamanca y Murcia. El aumento de carga de trabajo conlleva un deterioro en la salud física y emocional de los trabajadores y trabajadoras.

NO, NO, NO, Sr. Isidoro Álvarez NO puede tratarnos como mercancía, somos sus recursos humanos, no debemos consentir que nos anule y nos denigre con sus desafortunadas decisiones. Los beneficios conseguidos son parte de nosotros, usted dijo hace un año; “les animo a seguir mejorando la gestión interna, en busca de la máxima eficiencia en el gasto y de la óptima asignación de los recursos humanos en función de las necesidades de cada centro”.

Ya habíamos anticipado que los resultados económicos de El Corte Inglés iban a ser excepcionales. También os venimos informando de la intención que tienen de modificar el salario en el concepto de comisiones por venta y recientemente han entregado varias cartas de despido sin motivo que las justifique, alegando baja productividad en base a las evaluaciones de desempeño y a los presupuestos asignados al personal de venta. Invenciones para persistir en sus pretensiones de “optimizar los recursos humanos”. Ninguno de los dos criterios pueden justificar esta sangría, puesto que están controlados exclusivamente por la empresa, dejando en total indefensión a los trabajadores/as. Son ilegales, y así lo hemos dicho a través de nuestro único representante en el Comité Intercentros, y así lo defenderemos, tanto sindical como legalmente. Los trabajadores despedidos no son afiliados a CC.OO., sin embargo todos han recurrido a nosotros.

La estabilidad del empleo en EL Corte Inglés hay que defenderla. Las condiciones laborales han empeorado, el salario lo tenemos precarizado y pretenden despedirnos cada vez que les da la gana. CC.OO. sabe como invertir esta situación, solo necesitamos tu apoyo.

APOYA A LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.