EL IPC PONE EN EVIDENCIA LOS SUELDOS EN EL CORTE INGLÉS

A mediados de este mes hemos sabido, a través del Instituto Nacional de Estadística, que el índice de precios al consumo (IPC) recoge una variación interanual en el mes de julio del 1,9%, cuatro décimas superior a la registrada en el mes de junio.

Todo esto en un marco en el que el incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en los siete primeros meses del año alcanzó el 1,29 por ciento, lo que significa una subida menor a la experimentada por la inflación, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Estos datos lo que reflejan es que el poder adquisitivo medio de los trabajadores en estos siete meses ha descendido en un – 0,61%, dato nada halagüeño para los intereses de todos los trabajadores/as de este país.

Este dato se suaviza un poco para los 3,4 millones de trabajadores que se ven afectados por alguno de los 406 convenios de ámbito sectorial que se han registrado en los primeros siete meses de este año, ya que estos convenios reflejan una subida salarial del 1,33 por ciento, es decir, un – 0,57%.

También debemos destacar que gracias al Acuerdo Interconfederal de negociación colectiva (ANC) para el período 2010-2012, suscrito en el pasado mes de diciembre por la patronal y los sindicatos mayoritarios estatales – CCOO y UGT – todos los trabajadores que estén sujetos a estos convenios firmados en este periodo de tiempo, si sus subidas salariales son inferiores al IPC , están sujetos a cláusulas de revisión salarial a final de ciclo, por lo que recuperarán el poder adquisitivo que hubiesen perdido hasta la fecha.

Si ya de por sí los trabajadores/as de este país somos los que realmente estamos pagando los platos rotos de una crisis que ha provocado el sistema financiero y un sistema productivo basado en la especulación, los trabajadores/as de El Corte Inglés estamos en una situación económica y laboral mucho mas precaria desde el 4 de agosto de 2009, fecha en la que los vendidos de fetico y fasga traicionaron a toda la clase trabajadora del sector de grandes almacenes con la firma del paupérrimo convenio colectivo.

Y esto es así porque para este 2010 nos firmaron un “maravilloso” 1% de subida salarial en el salario base de grupo, es decir, pasamos de 860,59 a 869,20 euros mensuales ¿Y el resto de la masa salarial (antigüedad, complementos personales, complementos por festivos, complemento de nivel ….)? CERO PATATERO. Esto supone que la mayoría de los trabajadores/as de El Corte Inglés realmente hemos tenido una subida salarial alrededor de un 0,8%, lo que supone que de momento hemos perdido 1,1 por ciento de poder adquisitivo, y sin posibilidad de poder recuperarlo ya que los ladrones de fetico y fasga nos robaron la cláusula de revisión salarial, que hasta el año pasado figuraba en todos y cada uno de los anteriores convenios colectivos firmados.

Para que esta circunstancia no se vuelva a repetir, es necesario que en las próximas elecciones sindicales que tendrán lugar el 18 de noviembre de este año, se produzca un cambio significativo en los resultados electorales, desbancando a los sindicatos empresariales de los comités de empresa.

EN TUS MANOS ESTÁ CAMBIARLO, PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS Y PARTICIPA EN LAS CANDIDATURAS DE CC.OO.

                               

Constitución del Comité de Empresa de El Corte Inglés de Pamplona

En las últimas elecciones celebradas en el centro de Pamplona el pasado 29 de junio se produjo, tal como ya informamos, un vuelco en la composición del Comité de Empresa donde la nueva mayoría sindical la han asumido los sindicatos de clase, logrando derrocar a la empresa y a sus departamentos sindicales,

Después de dos meses, el pasado 19 de agosto se ha constituido el Comité de Empresa de El Corte Inglés de Pamplona, habiéndose elegido la Presidencia y Secretaría del mismo, así como los Delegados de Prevención que formarán parte del Comité de Seguridad y Salud de dicho centro.

Una vez más se ha demostrado el talante antidemocrático y antisocial de los representantes de fasga, ya que han intentado boicotear la constitución del comité de empresa pretendiendo retrasar por dos veces la reunión para tal fin, para finalmente no participar en la constitución del Comité de Empresa del centro de Pamplona. ¡De esta forma defienden los intereses de los trabajadores en general y de sus votantes en particular!

A partir de ahora, empieza un nuevo y prometedor camino donde los representantes de Comisiones Obreras, como siempre, estarán para defender los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Pamplona durante los próximos cuatro años.

COMO SE HA DEMOSTRADO EN PAMPLONA, EL CAMBIO ES POSIBLE EN EL CORTE INGLÉS

RAZONES QUE TENEMOS PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL

La principal razón que tenemos los trabajadores/as para apoyar la Huelga General del próximo día 29 de septiembre son los efectos prácticos de la Reforma Laboral RDL10/2010. La reforma del despido, de la negociación colectiva, de la contratación y del empleo público son los aspectos fundamentales que modifican lo legislado anteriormente y que afectan directamente a los derechos de los trabajadores/as.

Los que trabajamos en el sector de Grandes Almacenes en general, y en El Corte Inglés en particular, nos podemos ver afectados muy negativamente con su aplicación, ya que la ambición desmedida de nuestra patronal se ha demostrado con la firma del convenio más regresivo y con la desregulación de la jornada de trabajo. La ampliación en los motivos de despido, así como la reducción de los derechos de indemnización, puede facilitar el camino a la Empresa para deshacerse de trabajadores/as, con mucha antigüedad y con costes salariales más elevados que lo estrictamente regulado en nuestro Convenio Colectivo.

AMPLIACIÓN DE LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

• Causas económicas. Las simples pérdidas se configuran como causa automática del despido de la plantilla.

• Causas técnicas organizativas o productivas. Se justifica el despido como simple medida de mejora de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

• Despido preventivo. Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros.

Limitación de la tutela administrativa y judicial de los despidos. Se suprimen las reglas objetivas para controlar la decisión del empresario, exigiendo sólo lo “mínimamente razonable” que invita a la discrecionalidad del empresario sobre la administración de su negocio. Se facilita el despido expres por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación. Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos.

CONSECUENCIAS PRÁCTICAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES

1. Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y una reducción sustancial de la indemnización por cese.

2. La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad. Perciben tres veces menos de indemnización.

3. La ampliación de las causas de despido y la merma de las indemnizaciones hará que sea más fácil y barato despedir a los trabajadores que cambiarles el horario, los días de trabajo, o un traslado.

4. En la práctica, la aportación del FOGASA supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales.

ESTA REFORMA LABORAL ES UNA VÍA INDIRECTA PARA CONVERTIR EN REALIDAD EL CONTRATO ÚNICO, PERO NO PARA LOS NUEVOS CONTRATOS, SINO PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE ANTES DE LA REFORMA TENÍAN UN CONTRATO INDEFINIDO

                                                   

TRABAJADORES/AS INFORMADOS = GARANTÍA DE DERECHOS LABORALES

La gran diferencia entre tener o no tener delegados/as que velen por los intereses de los trabajadores y trabajadoras, se nota desde el primer día que se consigue representación de CCOO en el Comité de Empresa de cualquier centro de trabajo de El Corte inglés. La información real de los derechos y obligaciones de los trabajadores, así como la intervención ante la Dirección en caso de reclamación o conflicto laboral, son los detalles que facilitan el día a día en el puesto de trabajo y da seguridad a la hora de solicitar, a los mandos directos en particular y a los responsables del centro en general, las licencias que corresponden a cualquier trabajador.

A lo largo de los 32 años de existencia de Fasga&Fetico, la patronal nos ha ido robando derechos laborales que han sido DEFENDIDOS POR COMISIONES OBRERAS, y que muchos de ellos se han logrado recuperar para beneficio de todos los trabajadores/as. Estas acciones en aquellos centros donde no tenemos representación han sido ocultadas o manipuladas por los sindicatos de empresa manteniendo de esta forma su imperio de desinformación y engaño permanente.

VACACIONES EN SITUACIÓN DE IT: Años de demandas individuales de trabajadores/as tramitadas con el apoyo de Comisiones Obreras, reclamando los periodos de vacaciones que no habían disfrutado por encontrarse en situación de IT, y que la empresa les negaba el derecho a asignarles nuevos periodos, ha culminado con una sentencia estimatoria, a los intereses de los demandantes, del Tribunal Supremo de Justicia en recurso de unificación de doctrina por; reclamación de vacaciones anuales retribuidas y su derecho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido en el calendario laboral pactado, si previamente a las fechas asignadas el trabajador iniciase situación de incapacidad temporal. La sentencia dice: “El pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones.”

En la campaña de mentiras que tanto Fasga y Fetico acometieron para justificar la sinvergonzonería de la Empresa al negarnos lo que es un derecho recogido en el Convenio de la OIT, culpaban de esta agresión a los trabajadores demandantes y a CCOO por sus reclamaciones judiciales. Pero su desfachatez en este asunto todavía no ha terminado. Primero fue el Tribunal Europeo y luego nuestro Tribunal Supremo de Justicia, en la sentencia citada de 24 de junio de 2009, los que nos dieron la razón. El Convenio Colectivo lo firmaron en agosto pero NO recogieron en el articulado el derecho. Sin embargo días después los mismos firmantes, Fasga y Fetico, pusieron conflicto colectivo reclamándolo. La jugada tenía como objeto retrasar lo que ya han sentenciado los Tribunales competentes. La Empresa sigue negando el derecho y una vez que los trabajadores demandan, alegan que está pendiente de resolverse a través de conflicto colectivo. NO OS CREÁIS LOS QUE OS DICEN ESTOS ENVIADOS DE LA DIRECCIÓN, si no os asignan un nuevo periodo de vacaciones, poneros en contacto con Comisiones Obreras y solicitadlo por escrito, si no perderéis el derecho.

Es posible que pronto haya sentencia definitiva del conflicto colectivo y ya no quedarán más trampas posibles. Comisiones Obreras se adhirió para controlar un proceso que sólo tiene el objeto de retrasar la ejecución de la sentencia emitida. Las vacaciones no disfrutadas por IT deben ser recuperadas. Desde la minoría que somos en El Corte Inglés, hemos conseguido defender este derecho internacional de los trabajadores y trabajadoras, contribuyendo y apoyando sus reclamaciones. Si tuviéramos el apoyo de la mayoría de los trabajadores de ECI habríamos dado un paso de gigantes.

CCOO DEFIENDE E INFORMA A LOS TRABAJADORES; APOYA NUESTRAS CANDIDATURAS