Plataforma ANGED: una burla a los trabajadores

Poco tenemos que decir, ya que es de sobra conocido, la pretensión patronal de convertir las famélicas condiciones salariales y de derechos que ahora “disfrutamos” en el sector, en miserables. Condiciones y derechos que distan mucho de la productividad y beneficios que han obtenido a lo largo de las vigencias de los anteriores convenios colectivos.

En esta negociación, al calor de la situación económica que existe y aprovechándose de ella, lo que pretenden es meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras en el tema salarial y de paso, un recorte importante en condiciones de trabajo que ya están plenamente consolidadas.

Algunas de las pretensiones patronales que figuran en su plataforma:

• Compensación y absorción en caso de que los trabajadores disfruten de mejores condiciones que las que se firmen en el convenio, bien sean a título individual o colectivo, haciendo especial énfasis a que esto se aplique cuando se alcance el complemento de nivel.
• Ampliación de los periodos de prueba a cuatro o seis meses si el contrato es indefinido.
• Congelación salarial durante la vigencia del convenio, y cantidades ridículas de subida a partir del año 2010, en función de que en el ámbito de todo el sector se alcancen ciertos índices en relación con el año 2008.
• Distribución irregular de la jornada, en determinados días de la semana o momentos del año, siempre en función de los intereses de las empresas.
• Reducción del 100% que tenemos en la actualidad al 80% de salario garantizado en caso de Incapacidad Laboral por enfermedad común.
• Posibilidad de que las empresas se descuelguen del convenio, dando competencias a la Comisión Mixta, si no se llega a acuerdo en el ámbito de la empresa.
• Se impone una condición nueva, 30 años de antigüedad en la empresa, para percibir las gratificaciones que existen por jubilación voluntaria a los trabajadores con cotizaciones anteriores a 01/01/1967.

Está claro que con estas propuestas el convenio es infirmable y la ANGED los sabe. Es seguro que algunas de las aberraciones que proponen las retiren y el convenio nos parezca menos infumable e incluso (para algunos) firmable, pero ya habrán conseguido sus planes que no son otros que estemos hablando de lo que nos pretenden quitar y no de nuestras propuestas de mejoras, que entendemos, la mayoría de ellas, asumibles en las actuales circunstancias en el sector, que no son tan negras como nos las pintan interesadamente la patronal.

El colmo de los despropósitos de esta patronal ha sido suspender la reunión negociadora prevista para hoy, día 27, y pasarla al 10 de marzo, argumentando la falta de local adecuado y falta de recurso por la “crisis” ¡ De chiste!

El “poderío” que les da a la ANGED controlar al 70% de la representación sindical a través de sus sindicatos amarillos, les lleva a tomar estas incompresibles decisiones

COMITÉ INTERCENTROS ECI: MÁS DE LO MISMO (NADA DE NADA)

 

El pasado día 18 de Febrero se celebró la primera reunión del Comité Intercentros de El Corte Inglés en este año. En esta cita la empresa tenía que dar contestación a las peticiones planteadas por los sindicatos para la mejora de las condiciones sociales y laborales de los trabajadores, especialmente las planteadas por CCOO tales como: Comisiones para los colectivos no venta (Cajeras, SAC, Supermercado, Mantenimiento, etc.). Mejoras de las condiciones en las compras del personal (entre otras, aumento del importe del crédito rotativo y aumento de los meses en venta a plazos). Uniformidad (mejora de la calidad de las prendas y aumento de la dotación). Personal de días sueltos (que cobren el mismo día que el resto del personal). S.I.E. (posibilidad de acceder a la intranet desde nuestros domicilios y que incluyan el exceso de jornada anual y el calendario del personal de días sueltos en él).

Estas son algunas de las peticiones que CCOO ha venido demandando sistemáticamente en las reuniones que se han celebrado y la respuesta de la empresa en esta reunión, al igual que en otras anteriores, sigue siendo la misma: NADA DE NADA. Desde CCOO sabemos que esta postura adoptada por la empresa cuenta con el respaldo de sus departamentos sindicales de Fasga & Fetico, que asisten como meras comparsas a las reuniones y que lejos de defender los derechos de los trabajadores ponen trabas a las propuestas realizadas por CCOO como la que os describimos a continuación.

En esta misma reunión y ante la exigencia legal de la modificación del actual Protocolo de Acoso Moral y Sexual, desde CCOO propusimos la inclusión de un representante legal de los trabajadores en la Comisión Instructora (CITSA). CCOO hizo este planteamiento porque actualmente la CITSA lo componen tres miembros designados por la Dirección, y como ya ha quedado demostrado siguen el manual de Juan Palomo: “Yo me lo guiso y yo me lo como”. De tal “suerte” que de las 9 denuncias planteadas por los trabajadores/as por acoso moral en el año 2009 en ninguna de ellas encontraron rastro de acoso y, por lo tanto, los presuntos acosadores siguen campando a sus anchas.

Fasga y Fetico, secundando a la dirección de la empresa, se opusieron frontalmente a que un representante sindical (en los casos que el trabajador denunciante lo solicite) forme parte de la Comisión para garantizar la imparcialidad y el buen hacer de la misma, empecinándose en dejar en manos de la Dirección todo el proceso, impidiendo una medida que aportaría transparencia y daría credibilidad a la CITSA.

Ante la clara oposición de CCOO a firmar un Protocolo que no contemple tal medida, la Empresa y la mayoría del Comité obviaron el pasar a votación la propuesta.

Negociación colectiva: El incremento salarial medio inicialmente pactado para 2009 ha sido el 2,93%

Según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, la práctica totalidad de los convenios colectivos con efectos económicos en 2009 que han sido registrados por el MTIN durante el pasado mes de enero corresponden a revisiones de convenios plurianuales

Según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, el incremento salarial medio inicialmente pactado para 2009 ha sido el 2,93%, es decir algo más de nueve décimas por encima del objetivo inicial de inflación. La práctica totalidad de los convenios registrados por el MTIN en el mes de enero corresponden a revisiones de convenios plurianuales.
La jornada media (horas/año) pactada para 2009 ha sido de 1.747,49 horas. La disminución media ha sido de 3,14 horas año. Se reducen las diferencias entre la jornada media de los convenios de empresa y la de los convenios sectoriales y de grupo.
Las cláusulas de empleo más significativas son las relativas a la creación de empleo mediante contrato de relevo de jubilaciones parciales (26,96%) y la de conversión de empleo temporal en indefinido (18,54%).
Las cláusulas de garantía salarial están contempladas en el 81,67% de los convenios registrados y las de inaplicación del régimen salarial en el 58,6% de los convenios sectoriales registrados.
Las cláusulas de igualdad están recogidas en el 35,24% de los convenios registrados y, por último, los complementos de prestaciones sociales están recogidos en el 82,74% de los convenios registrados.

1999-2007: 8 AÑOS DE “VACAS GORDAS”

Y ahora, en la negociación del Convenio Colectivo ANGED, se nos presenta la patronal negándose a debatir otra cosa que no sea la congelación salarial, según nos dicen para “evitar despidos” (sin garantizarlo), condicionando cualquier mejora salarial al aumento de las ventas y los beneficios en el conjunto de empresas del sector, y la rebaja del 20% del salario en la IT. (De la reunión mantenida el lunes 16 de febrero, la próxima será el viernes 27de febrero)

La economía, el empleo y el consumo llevan un año en crisis, y no dejan de oírse voces de la opinión publicada (CEOE y voceros), reclamando una reforma laboral, que profundice en el abaratamiento del despido improcedente. Posiblemente pretenden completar así el liderazgo que ostentamos en la Europa de nuestro entorno, en materia de contratación precaria (andamos por el 35%) y bajos salarios (9.000.000 de ellos no sobrepasan los 1.000 € /mes, cantidad a la que no llegan muchísimos trabajadores del sector de Grandes Superficies y de nuestra empresa).

Como las cifras macroeconómicas del país ya nos las cuentan otros, desde CC.OO. hemos analizado las del Grupo El Corte Inglés en el último periodo de “vacas gordas” transcurrido entre 1999 y 2007, constatando lo que sabemos todos: Que si para alguien fueron gordas, no fue precisamente para los trabajadores.

En los años de “vacas gordas” trascurridos entre el mes de diciembre de 1999 y el de 2007, el salario anual medio del conjunto de trabajadores del Grupo El Corte Inglés creció un 16,83%, pasando de 19.911€ a 23.263€, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo del 13,7%, con respecto al crecimiento del IPC en ese periodo, que fue del 30,5% según datos del INE (www.ine.es). Si el salario promedio se hubiera incrementado en estos años, sólo en la misma cuantía que lo hizo el IPC, debería haber alcanzado la cantidad de 27.307€; por lo tanto, el promedio que cada trabajador “dona” a la empresa por esta vía, fue de 2.721€ anuales sólo en 2007, o sea: 265 millones de euros en un año.

Mientras tanto y en el otro extremo de la balanza, nos encontramos con que en esos mismos años la retribución de los 10 miembros del Consejo de Administración de E.C.I. se incrementó el 376%, pasando de 2,7 a casi 13 millones de Euros (multiplicando por 12 el IPC acumulado en los 8 años).

Entre ambos incrementos (16,83% de los salarios de los trabajadores y 376% del Consejo de Administración), hay otras cifras, a cual más beneficiosas para la Empresa: el impuesto de sociedades en bruto subió un 22,73% pero porcentualmente bajó del 50% al 30% por cada 100€ de beneficio neto. La venta media por empleado aumentó el 23,62%, el número de trabajadores de la plantilla contabilizada en jornadas completas creció el 54,21% gracias a la expansión producida en esos años. El total de las ventas y beneficios se incrementaron en el 90,64%, y 104,57% respectivamente, y el valor de los activos de la Empresa se dispararon el 116,21%... Vamos, para que nos vayan a llorar a la mesa de negociación.

No sabemos si el país necesita movilizaciones, pero no nos cabe ninguna duda que la patronal ANGED, y a su cabeza El Corte Inglés, está pidiendo a gritos una bien grande.

CC.OO. de ECI Valencia denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo

Según comunicado repartido a los trabajadores del centro de trabajo de ECI de Pintor Sorolla, la sección sindical de CC.OO. ha denunciado ante la Inspección de Trabajo diversas anomalías que afectan a la seguridad y a la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Salidas de emergencias bloqueadas, acceso al aparcamiento que supone grave riesgo de atropello a los trabajadores, zonas de almacenamiento que se acceden a través de rampas peligrosas con carros sin sistemas de frenado, son algunas de los graves incumplimientos que la dirección del centro debería reparar de inmediato y no permitir que se vuelvan a dar en el futuro.

También se ha denunciado los problemas generados por el aire acondicionado en muchos lugares de trabajo. Esto ha provocado que el Inspector de Trabajo haya instado a la empresa a que se hagan mediciones de ambiente relacionadas con temperatura, humedad y velocidad del aire.

CC.OO. espera que la dirección de la empresa sea más receptiva a las reclamaciones que desde la sección sindical se les hacen, para resolver sin dilación los problemas de seguridad y salud que padecen los trabajadores y trabajadoras, sin tener que recurrir de forma permanente a la denuncia ante los organismos competentes.

Convenio ANGED: Filibusterismo patronal

Es claramente vergonzante la propuesta que a planteado la patronal ANGED, capitaneada por El Corte Inglés y Carrefour, para la negociación del Convenio Colectivo.

En años anteriores se "cortaban un pelo" y las propuestas iniciales, aunque malas, no eran de una mezquindad con las que nos obsequian en este.

• Cero subida salarial, aunque podrían darnos (dicen) una limosnilla si se cumplen sus parámetros de venta.
• Régimen de libranzas a su medida, creando un bolsa de horas que las empresas manejarían a su capricho.
• Al hilo de lo que plantea la CEOE, y que gobierno y sindicatos de clase ya le han dicho que NO, quieren manejar las bajas laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Están crecidos. Su manejo absoluto de la representación sindical en el sector de Grandes Almacenes, a través de sus sindicatos amarillos, les hace prepotentes y les da alas para seguir esquilmando nuestras condiciones de vida y trabajo.

Para CC.OO., en esta situación de crisis, es má importante que nunca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores para evitar el deterioro de la demanda efectiva, por la vía del consumo. La patronal ANGED lo sabe, pero cada una de las empresas están pensando que sean las otras las que asuman la responsabilidad, con lo cual entramos en una espiral que nos lleva a menos consumo y a más crisis.

Dejarles como pretenden, gobernar las bajas laborales, es como dejar a la zorra al cuidado del gallinero (ya se ha visto en esta crisis económica mundial, como actúan cuando no les controlan sus actos). No podemos consentir que jueguen con nuestra salud como lo hacían los señores feudales de la edad media.

En manos todos los trabajadores está producir la presión necesaria para dar un giro a este convenio, y que en él se recojan nuestras reivindicaciones que entendemos que son de las más justas.

¿PREVARICACIÓN U OBSCENIDAD?

Si el informe emitido por la Comisión Instructora del Protocolo de Acoso ECI, que ha intervenido como consecuencia de la denuncia que presentó una trabajadora del departamento de cafetería del centro de Preciados por acoso en el puesto de trabajo, lo hubiera hecho un Tribunal, habría que calificarlo de prevaricación. Como no ha sido así lo calificamos de obsceno.

La trabajadora denuncia el acoso al que se ve sometida desde el año 2006 con constantes agresiones verbales, humillantes y vejatorias, y actitudes provocadoras y desafiantes por parte de dos “compañeros” de su departamento. La lista de descalificaciones es tan larga como penosa, con comentarios sexuales, descalificaciones personales y profesionales, insultos hacia ella y hacia su familia y amigos. Todo ello en voz alta para provocar la risa y la complicidad del resto de compañeros, que es una de las características de las situaciones de acoso en el trabajo. Los acosadores consiguen alterar el entorno laboral deteriorando el ambiente y creando un clima que contribuye al hostigamiento de la victima.

Todo esto ha sido puesto en conocimiento de la Dirección de Personal del Centro en repetidas ocasiones, sin que haya intervenido en absoluto. Por ello la denuncia presentada incluye al jefe de personal como consentidor y, por lo prolongado en el tiempo, más que posible instigador de esta situación de acoso.

El informe emitido no tiene desperdicio. Reconoce prácticamente todos los hechos denunciados y los exculpa por la costumbre de los acosadores de no utilizar un “lenguaje versallesco” cuando se mofan de sus compañeros. Identifican el motivo del acoso como el desacuerdo sindical con la trabajadora por ser afiliada a CC.OO. No menciona la vulneración del jefe de personal, que a pesar de estar informado desde los primeros incidentes, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no proteger a la trabajadora dejándola en total indefensión. El informe en sus conclusiones dictamina que “no encuentran indicios de acoso”.

Por último, y no menos grave, es la amenaza que hacen a la victima si hace público el documento de conclusiones en el entorno laboral, catalogándolo de confidencial y su difusión como “ruptura de la buena fe contractual”, que viniendo de quien viene y como las gastan, solo tiene la interpretación de sanción muy grave. Esta amenaza, por si sola, tendría que ser considerada como acoso moral a la trabajadora.

Con este antecedente, y otros que se han dado, desde CC.OO. no podemos admitir que el Protocolo de Acoso Moral, Sexual y por Razón de Sexo, siga tal y como está: en manos exclusiva de la Dirección de la empresa sin ninguna posibilidad de intervención real de la representación de los trabajadores y sea una tapadera de actos irregulares de personas y, lo que es más fundamental, que sea utilizada para ocultar y proteger la incompetencia y las malas artes de algún responsable de Personal.

Es urgente la adecuación del Protocolo de Acoso para hacer de él una herramienta eficaz y protectora de derechos y personas. Está en manos de la dirección hacer de El Corte Inglés, un verdadero modelo de empresa que respeta y protege los derechos de los trabajadores. En este y otros temas, tendrá a CC.OO. en disposición de llegar a acuerdos que logren esos objetivos, mientras tanto estaremos radicalmente en contra.

TRES DE TRES

Tres viajes al juzgado y tres concreciones de calendario ganadas con el apoyo de CC.OO. para posibilitar la Guarda Legal de trabajadoras de El Corte Inglés de Preciados-Callao

La representación de la empresa, en Acto de Conciliación ante el juzgado de lo social nº 20 de Madrid, ha reconocido a Raquel Sierra el derecho a no trabajar ningún domingo o festivo y a librar un sábado de cada dos, para atender al cuidado de sus hijos menores de 8 años.

Siguiendo la estela de la SENTENCIA ganada por una compañera para el cuidado de su hijo que la liberó de trabajar los domingos desde junio de 2008 y de la CONCILIACIÓN, para librar un sábado de cada dos, por otra compañera para atender el cuidado de sus mayores, ganada en septiembre de 2008, Raquel solicitó la reducción de jornada por Guarda Legal en jornada de Lunes a Viernes.

La Jefatura de Personal del centro de Preciados-Callao, persistiendo en negar el reconocimiento de los derechos que las leyes fijan para conciliar la vida familiar y laboral, e ignorando la SENTENCIA y la CONCILIACIÓN producidas en los dos citados precedentes (que ellos mismo generaron con su incompetencia), volvieron a intentar imponer a la trabajadora su mezquina interpretación de cómo organizar el tiempo de trabajo en las situaciones de Guarda Legal, priorizando las necesidades de la empresa sobre las de los trabajadores que reducen su salario y su jornada para atender a sus hijos menores o a sus mayores dependientes.

Texto de la Conciliación

La empresa reconoce el derecho de la trabajadora a reducir su jornada de trabajo por guarda legal y ofrece la siguiente concrección horaria:

• Semana 1ª de 10,30-15,30 de lunes a viernes y de 9,30-15,30 horas el sábado
• Semana 2ª de 10,30-15,30 de lunes a viernes
• Los citados horarios se realizarán rotativamente, no existiendo obligación de trabajar domingos y festivos.

Como la “mala baba” suele acompañar las despóticas actitudes de quienes nunca están dispuestos a respetar los derechos de los trabajadores, cuando Raquel se incorporó a su puesto de trabajo después de su estancia en el juzgado dónde se concilió la demanda, se encontró con que el gerente de la planta se había dedicado a llamar al despacho a todas sus compañeras para contarles el nuevo horario-calendario de Raquel, argumentando, en un intento de evitar que otras trabajadoras con la misma necesidad lo soliciten, “que se le había quitado la prestación en domingos debido a su condición de delegada sindical”, imputando veladamente a nuestra compañera la obtención de una prebenda en función de su representación sindical, en vez de reconocer que es un derecho legal por su condición de madre trabajadora.

CC.OO., felicita a Raquel Sierra, y a las dos compañeras que anteriormente “abrieron brecha”, a la vez que les agradece su lucha, ya que con ella se facilita la extensión de derechos esenciales al conjunto de trabajadoras/es de la empresa; aprovechando para reiteraros a todos el compromiso de CC.OO. con la defensa de todos los derechos de los trabajadores.

9 comentarios sobre la entrada de F. Petidier

9 son los comentarios que aparecen en el blog sobre la entrada dedicada a el caso de Fernando Petidier. Parece que el número es poco, pero si tenemos en cuenta la difusión de este sitio y su poco tiempo en la red, tenemos que convenir que es una cantidad muy importante en número y más importante por la solidaridad que el compañero Fernando ha suscitado entre los trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés.

Estamos expectantes para ver si la dirección central de la empresa, hace algún gesto para demostrar que nada tiene que ver con el mal comportamiento de los dos jefes de personal que han actuado en este caso. El silencio y la inhibición que mantienen, solo servirá para que trabajadores, medios y opinión pública, entendamos que desde la dirección se apoya y proteje estos deleznables abusos.

Desde la redacción de "InfoCorty" nos adherimos a todos y cada uno de los comentarios, y los reproducimos como entrada por considerar que vale la pena su difusión.

Soy el cónyuge de Fernando Petidier. Me llamo Rafael Prieto Pazos y desde aquí quiero dar las gracias al Inspector de Trabajo, a Susana Fariza, Carmen Calvo y Rafael Peinado de CCOO comercio y hostelería de Madrid por su gran ayuda a la hora de tramitar esta denuncia y hacerla pública.
Nadie se puede imaginar el dolor y el sufrimiento al que mi marido ha estado expuesto por culpa del Corte Inglés ( noches enteras sin dormir, pesadillas, no poder salir a la calle por el trahuma vergonzoso que sentía; hubo días que ni yo mismo le reconocía.
Gracias a todos por hacer algo más justa esta vida que nos ha tocado vivir pero que no hemos elegido.

27 de enero de 2009 17:10

OJALA YO ME HUBISE DEJADO ASESORAR POR VOSOTROS EN LUGAR DE HACERLO CON FASGA. TAMBIEN SUFRÍ HOMOFOBIA Y FUÍ JEFE DE PERSONAL DE UN CENTRO.
ESTA RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN ME ANIMA ,A QUE MI DEMANDA INTERPUESTA EN UN JUZGADO DE MADRID CONTRA EL CORTE INGLES POR TRATO DISCRIMINATORIO Y HOMOFOBIA, SALGA BIEN Y JUSTAMENTE SENTENCIADA.

27 de enero de 2009 17:16

Lo que hace falta es que todos los casos que hay en E.C.I de mobbing, homofobia, discriminación, machismo, acoso, etc, salieran a la luz como a hecho el compañero Fernando y la gente se quite la venda de los hojos y sean conscientes de que estamos en el siglo XXI y que hay unas leyes que nos protegen de eso, por lo tanto espero que no sea el ultimo porque supongo que entre los mas de 100000 trabajadores que somos habra alguien mas malamente "puteado" ¿o no?

28 de enero de 2009 18:26

MUCHAS GRACIAS FERNANDO POR TU LUCHA Y POR AYUDARNOS A SENTIRNOS ORGULLOSOS DE TI.

FDO: TUS COMPAÑEROS DE PPV DE CASTELLANA

29 de enero de 2009 18:26

Espero qeu al Sr.Angel Gastaca le den un buen toque por su prepotencia y al Sr. Gonzalo Rodriguez Rico le echen directamente por homofobo. Sé que ahora está en Arroyomolinos.
Deseo que alguno de sus multiples hijos sea algun dia discriminado por cualquier causa.
Un vecino que le conoce bien

29 de enero de 2009 18:29

Tus compañeros del centro de Alicante nos solidarizamos contigo y te damos la mas sincera enhorabuena.
Bravo por tu gol!

4 de febrero de 2009 17:14

Soy tu amiga ....te deseo toda la suerte del mundo y gracias por ser como eres, tan valiente. Ojalá hubiera más como tu.

5 de febrero de 2009 17:37

Enhorabuena por saber afrontar la situacion y haberle echado un par,a partir de ahora te sentiras muchisimo mejor contigo mismo, no sólo por que te han dado la razon, si no por seguir adelante con el proceso, yo lo hice costase lo que costase y mi forma de ver la vida cambio totalmente es una satisfacción maravillosa e increible. Ánimo y que ganes la demanda.

7 de febrero de 2009 23:57

Desde el corte inglés de Alicante te damos todo nuestro apoyo y nuestra solidaridad.
Todos sabemos de lo que son capaces así que ánimo y para adelante.

8 de febrero de 2009 12:54

CC.OO. propone modificaciones en el Protocolo de Acoso de ECI que garanticen su efectividad

El acoso puede ser moral, sexual o por razón de sexo. Las tres formas de acoso constituyen una agresión tremendamente perjudicial para la victima y que contaminan el entorno laboral.

Una sola acción negativa de origen sexual puede ser constitutiva de acoso sexual, mientras que en el acoso moral son el conjunto de las acciones realizadas por el/los acosador/es en un tiempo prolongado.

La violencia psicológica se inicia con una serie de conductas que buscan ofender, ridiculizar y llevar a la víctima al aislamiento del grupo que al prolongarse en el tiempo consiguen la desestabilización emocional y psicológica de la persona acosada, estas conductas suelen apoyarse en el silencio de los compañeros de trabajo de la victima y buscan la autoexclusión o el abandono del puesto de trabajo de ella. Cualquier persona que padezca o haya padecido cualquier manifestación de acoso, lo definirían como una auténtica pesadilla.

La responsabilidad de proteger la salud de los trabajadores es del Empresario estando obligados facilitar los medios preventivos para evitar los riesgos y en caso de existir las medidas correctoras para eliminarlos.

Así llegamos a los protocolos de acoso en las empresas. El Corte Inglés llegó a una acuerdo de texto en el año 2005, quedando vigente con la firma de la parte empresarial y de la representación social en el Comité Intercentros. A día de hoy, Comisiones Obreras ha solicitado la adecuación para cumplir la Ley de Igualdad, introduciendo el acoso por razón de sexo, y modificación de varios aspectos que se han revelado como un obstáculo para que el protocolo aprobado sea una herramienta eficaz.

Las Comisiones Instructoras que se crean en cada procedimiento abierto están constituidas exclusivamente por personal de la Empresa, siendo excluido de la instrucción la representación legal del trabajador, no existe posibilidad de alegaciones en caso que la C.I. no determine situación de acoso y la persona denunciante no esté de acuerdo. Estas dos circunstancias han originado que se haya solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo por parte de trabajadores que se sienten acosados en su puesto de trabajo y ven como su salud se deteriora sin que El Corte Inglés intervenga. Nos consta que la Empresa ha recibido Requerimiento de la Inspección para que cese el acoso hacía una trabajadora y ponga las medidas correctoras necesarias, en contra del informe emitido por la Comisión Instructora que no contempló situación de acoso.

Sólo desde la transparencia, la presunta buena intención de acabar con el acoso en El Corte Inglés, por parte de la Dirección, será creíble. Los únicos que controlan todo el procedimiento son ellos y mientras que eso no cambie no podremos creerlos.

Comisiones Obreras solo firmará el nuevo Protocolo si se da cabida a la representación de los trabajadores a través de un Técnico en la Instrucción y la inclusión de alegaciones en caso de querer la persona denunciante, o en todo caso, que se acuerden mecanismos claros de participación y control sindical que garanticen la eficacia y la objetividad de la Comisión Instructora.

Febrero de 2009: 31 años de infamia en El Corte Inglés

En febrero de 1978, fecha de la primeras elecciones sindicales libres tras la dictadura, en los despachos de los jefes de personal de los diferentes centros de trabajo se prepararon las candidaturas de los sindicatos amarillos. Fue toda una demostración de como de la nada, la dirección central de la empresa, creó, en tiempo record, el mayor engendro sindical amarillo que en estos momentos existe en España.

Es por ello que desde la Sección Sindical de CC.OO. en la empresa, queremos recordar a todos los trabajadores y trabajadoras (de dentro y de fuera) con la edición de este cartel, que ya son 31 años de secuestro de la libertad sindical por parte de la dirección, que impiden la defensa constitucional de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Convenio Colectivo de Grandes Almacenes: MALAS INTENCIONES

Dicen que los pesimistas son optimistas bien informados. Con toda humildad nos consideramos bien informados, y también tenemos memoria sobre como ha evolucionado el convenio colectivo del sector desde sus comienzos en 1978. Con todo este bagaje abordamos la negociación del convenio colectivo con pesimismo, que no quiere decir con derrotismo.

Sabemos de buenas tintas, que en esta negociación, aprovechando la situación de crisis que existe el el país y en el mundo, van a intentar "meter la cuchara" en nuestras condiciones de trabajo y en nuestros salarios.

Entre los objetivos que la patronal se ha propuesto está regular, siempre a la baja, los descansos semanales para quitarse de encima la presión, que en forma de demandas (con sentencias favorables) y movilizaciones, les está sometiendo CC.OO.

Pretenden también (esto con mayor énfasis) mantener los salarios en los términos que están los actuales, con una subida simbólica que no garantizará el mantenimiento del poder adquisitivo REAL de las retribuciones. Esto es un autentico drama en salarios como los que existen en el sector, que a tiempo completo, apenas sobrepasa los 700 euros netos.

Además de lo anterior, que es lo principal para la patronal, no están dispuestos a rebajar un minuto la jornada anual y si muy dispuestos a "rebañar" derechos adquiridos como el pago del 100% en caso de I.T.

Lo terrible de la situación, es que los trabajadores del sector tenemos pocas opciones de defensa de nuestros derechos y de nuestras reivindicaciones, ya que la patronal, a través de sus sindicatos amarillos, tiene en su poder la representación sindical y secuestrada la fuerza de los trabajadores.

Llegado a este punto solo vamos repetir que está en manos de los trabajadores y trabajadoras del sector, cambiar esta nefasta situación. ¡TODOS JUNTOS PODEMOS! ¿by Obama?

La FM de Madrid de CCOO anima a usar la oficina virtual de reclamaciones para las mutuas abierta por la Seguridad Social

El pasado 13 de octubre la Secretaría de Estado de la Seguridad Social puso en marcha un sistema de reclamaciones a través de su página Web dirigida a trabajadores y trabajadoras disconformes con la actuación de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

03-02-2009 - La Federación Minerometalúrgica de Madrid de CCOO anima a usar esta herramienta ya que permitirá crear una base de datos con toda la información de reclamaciones sobre la actuación de las mutuas, corregir las deficiencias que se detecten y mejorar el servicio.

El acceso a esta oficina se realiza a través de la página Web www.seg-social.es, en el apartado Oficina Virtual> Catálogo de Servicios> Reclamaciones a Mutuas de Accidentes de Trabajo y EP. Asimismo la dirección general de Ordenación de la Seguridad Social ha habilitado un teléfono de preguntas y dudas cuyo número es 902 112 651 (el pago es compartido por el usuario y el operador).

Este sistema de reclamación convive con los existentes y no sustituye ni agota las otras vías de reclamación vigentes que son la reclamación previa ante el INSS, la reclamación ordinaria por escrito ante la Seguridad Social, la que se realiza en los libros de reclamaciones de la Mutua, la reclamación en el soporte y ante la entidad oficial que cada Comunidad Autónoma tiene para gestionar las reclamaciones por servicios sanitarios y las reclamaciones a través de los juzgados de lo Social.

Esta oficina virtual responde a una reclamación insistente de los sindicatos que pedían a la Seguridad Social que asumiera su responsabilidad en cuanto a controlar la calidad de la actuación de las mutuas.

Para acceder al formulario de reclamación, que es muy breve y de muy fácil uso, es necesario introducir un correo electrónico con el que el sistema facilita una clave de acceso única por persona que permite acceder varias veces para una misma reclamación o que la misma persona introduzca más de una reclamación. El responsable del fichero de datos es la Seguridad Social y cada mutua solo tiene acceso a los expedientes en los que es parte. Es la Administración la que dará curso a la reclamación hacia la mutua implicada para que informe de la misma y quien posteriormente enviará una respuesta al reclamante.

Las reclamaciones interpuestas a través de esta herramienta ni se pueden trasformar ni entender como denuncia. El ciudadano que no esté conforme con la respuesta recibida puede acudir a los órganos competentes de la Administración o a los juzgados de lo Social para continuar con su pretensión respecto a una misma reclamación.

Los primeros datos de esta oficina virtual, cerrados a 21 de enero de 2009, indican que se han incluido un total de 9.197 reclamaciones, de las que 2.580 corresponden a la Comunidad de Madrid. De la totalidad de las reclamaciones incluidas la mayor parte (25,27%) corresponden a disconformidad con el alta, seguida por una asistencia sanitaria no adecuada (14,59%). Del total de reclamaciones existentes actualmente en la oficina virtual, la mayor parte corresponde al histórico que han ido introduciendo las mutuas de los datos que tienen en su poder desde hace diez años hasta la aparición de la oficina virtual.

Federación Minerometalúrgica de Madrid de CCOO

¿Para cuando en España?

Fiscalía pide penas de cárcel por el supuesto sindicato amarillo en Siemens

Fráncfort (Alemania), 17 nov (EFE).- La Fiscalía pidió hoy penas de cárcel para los acusados en el proceso por los supuestos pagos millonarios del grupo tecnológico alemán Siemens al sindicato amarillo AUB.

La fiscal superior Antje Gabriels-Gorsolke acusó al antiguo presidente del sindicato AUB Wilhelm Schelsky de evasión de impuestos y complicidad en desfalco en unidad de acto con fraude en caso grave y pidió seis años de prisión.

Además, en la Audiencia Provincial de Nuremberg (sur de Alemania), la acusación pidió tres años y medio de prisión para el ex miembro del comité ejecutivo de Siemens Johannes Feldmayer por evasión de impuestos y desfalco.

Los dos acusados cerraron supuestamente un contrato por el que Siemens transfirió a Schelsky más de 30 millones de euros entre enero de 2001 y noviembre de 2006.

Los pagos estaban pensados para servicios, pero sirvieron, según la acusación, para la creación del sindicato amarillo AUB, que debía ser el contrapeso de IG Metall.

Schelsky hizo hincapié en que la cúpula directiva y el consejo de vigilancia de Siemens estaban informados de los pagos encubiertos.

Inspectores de Hacienda presentaron a finales de septiembre pruebas de la creación de un sindicato amarillo en el consorcio tecnológico Siemens, cuya subvención comenzó en la década de 1990.

Los inspectores de Hacienda consideraron que AUB no hubiera sido capaz de sobrevivir sin financiación externa dado el bajo número de afiliados y de cuotas.

Exceso de jornada: INCUMPLEN EL CONVENIO Y FASTIDIAN A LOS TRABAJADORES

La dirección de El Corte Inglés no solo incumple el convenio sobre como tienen que dar el disfrute del exceso de jornada anual, también incumple la sentencia de la Audiencia Nacional, que, ante la demanda interpuesta por CC.OO., ha fallado que se tiene que respetar el derecho a disfrutar dicho exceso de jornada en días completos como marca el convenio colectivo firmado en 2006, y no como "apañaron" con sus sindicatos amarillos en el Comité Intercentros, dónde limitaron este derecho a solo cuatro días completos y el resto fraccionado según interesara a la dirección de cada centro de trabajo.

No solo existe la sentencia de la Audiencia Nacional dando la razón a nuestra interpretación de la norma, ya tenemos sentencia en la que se reconoce este derecho ante una demanda interpuesta a nivel individual por un trabajador del centro de Preciados que sido llevada por lo servicios jurídicos de CC.OO.,

Vista esta situación, es impensable confiar en que vayan a respetar cualquier otro acuerdo que se firme, incluido el propio convenio colectivo para los próximos años.

Es evidente que le dirección de la empresa, en su prepotencia infinita, no admite ni siquiera que lo que se firma en el ámbito del sector, la vincule a ello de ninguna manera. Para ello, no duda en utilizar a sus departamentos sindicales, para "putear, en todo lo que pueda a los trabajadores y trabajadoras.

Queda claro que el exceso de jornada se puede disfrutar en días completos en todos los casos, por lo que aconsejamos hacer valer el derecho y demandar ante el Juzgado de lo Social para quitarnos el molesto triángulo del ojo.